logo

Идеята за това как да се отвори бюро за добри услуги е в търсенето в съвременния свят. С малки инвестиции и правилна организация ще получите печеливш бизнес.

Капиталови инвестиции: 440 000 рубли
Период на изплащане: 10-12 месеца

Чудили ли сте се къде хората се обръщат, когато трябва да ремонтират нещо в къщата, да седят с детето, да косят тревата или да почистват апартамента веднага след шумна партия?

Точно така, те търсят специалисти, които могат да направят тази работа срещу заплащане.

И е важно те да се събират на едно място.

Ето защо Ви предлагаме да се запознаете с въпроса как да отворите бюро за добри услуги.

Тази установена организация е предназначена не само за подпомагане на изпълнението на такива произведения, но и за съчетаването им на едно място.

Първо, това се дължи на факта, че потенциалните клиенти ценят времето си и не искат да го харчат при търсенето на такива специалисти, второ, колкото повече предлагате услуги, толкова повече ще получите обратна връзка от хората.

Принципът на добрите офиси


Преди да отворите добрите офиси, трябва да разберете основните принципи на работата си.

Такава организация действа като посредник между клиенти, които се нуждаят от определени услуги, и самите служители.

По този начин задачата на Бюрото е не само да бъде връзка, но и да действа като "гарант" на такива бизнес отношения.

Ето защо е толкова важно непрекъснато да се разширява клиентската база, за да се осигурят работни места за кандидатите, както и да се назначи квалифициран персонал, който да изпълнява работата, от която ще се нуждаят.

Обхват на предоставяните услуги

В самото начало е необходимо да се определи списъкът на произведенията, които трябва да бъдат предоставени.

И колкото повече ще има, толкова по-добре.

И така, какво може да се включи тук:

  • почистване на помещения;
  • услуги за гледане на деца / гувернантки;
  • уроци;
  • ремонтни услуги;
  • "Съпруг за един час";
  • градинар, водопроводчик, електротехник;
  • шофьорски услуги;
  • козметични услуги (фризьор, козметик, маникюрист).

Колкото повече можете да събирате експерти на едно място, толкова по-голямо търсене ще бъде бюрото за добри услуги.

Как да отворите бюро за добри услуги: план за календар


Отварянето на всеки бизнес изисква известно време.

На първо място, трябва да регистрирате фирмата си и да намерите офис пространство.

След това трябва да започнете да търсите квалифициран персонал, който ще ви предложи концептуалните услуги.

Специално внимание трябва да се обърне на рекламата, защото без нея никой няма да знае, че сте отворили бюро за добри услуги.

Средно ще ви отнеме около четири месеца, но е възможно наемането да бъде забавено.

Освен това, тъй като фирмата работи и се разширява, допълнително ще търсите нов персонал.

Как да отворите бюро за добри услуги: ръководство стъпка по стъпка

Регистрация на фирма

За да отворите бюро за добри услуги, трябва да регистрирате бизнеса си.

В зависимост от мащаба на планираната дейност имате избор между подреждане на индивидуално предприемачество или юридическо лице.

Ако планирате да отворите фирма, в която ще има само няколко човека, изберете IP.

Тук можете да работите по опростено счетоводство и да плащате плосък данък.

Когато решите да проектирате LLC, ще имате възможност не само да разширите бизнеса си, но и да действате не сами, а заедно с други основатели.

Тази дейност попада в обхвата на (JECD 2) 78 "Услуги по наемане и наемане на работа".

Не се изисква лиценз за извършване на такъв бизнес.

Търсете помещения и тяхното оборудване


Някои предпочитат дори да не търсят място за офис, като твърдят, че поръчките могат да се получават само по телефона.

Разбира се, някои клиенти могат да се обърнат към бюрото ви за еднократна помощ, но много богати хора предпочитат да сключват договори за няколко месеца наведнъж.

И затова трябва да имате свой офис.

На първо място ще се съхранява цялата необходима документация, а от друга страна, всеки служител (директор, администратор и управител) ще има свое собствено работно място, трето, ще имате възможност да получавате клиенти за подробно обсъждане на сключените договори.

Така че е желателно вашият офис да се намира в центъра на града или близо до него.

Също така се грижи за ремонта и дизайна и свързаните с тях мебели.

В допълнение към масите и столовете за персонала, поставете стол или диван за посетителите.

Вашите разходи ще изглеждат така:

Набиране на квалифициран персонал


Преди да отворите бюро за добри услуги, трябва да се погрижите за намиране на персонал.

И тя ще бъде разделена на две категории: офис работници и, пряко, самите работници.

Няма да можете да правите цялата работа наведнъж, затова бъдете подготвени за наемане:

  • администратор, който ще записва и отговаря на обаждания от клиенти, както и ще координира работата на всички останали служители;

мениджър за обслужване на клиенти.

Неговите отговорности включват ангажиране и общуване с клиентите и сключване на договори;

специалист по набиране на персонал, чийто избор трябва да бъде разгледан с голяма отговорност.

От това ще зависи от подбора на работниците и провеждането на интервюта с тях.

Отначало собственикът на фирмата може да поеме своите отговорности, но при условие, че вече има подобен трудов опит.

За да не наемате отделно счетоводител и адвокат, можете просто да прибягвате до услугите си.

И втората категория служители са самите кандидати, които ще предоставят услугите, предлагани на вашите клиенти.

Успехът и доходите на вашия бизнес ще зависят от качеството на тяхната работа.

Така че, дори да осигурите минимум услуги, ще ви трябва такива специалисти: камериерки, домакини, готвачи, детегледачи, учители, градинари, шофьори, водопроводчици, специалисти по домашни уреди, електротехници.

Когато ги търсите, обърнете внимание на:

  • образование;
  • професионален опит;
  • квалификация;
  • препоръки от минали работни места;
  • комуникационни умения;
  • външен вид.

Репутацията на вашата компания е преди всичко, затова е важно да се подхожда към избора на тези специалисти с пълна отговорност и сериозност.

Ето защо не се мързеляйте и проверявайте препоръките на бивши работодатели.

Популяризиране и реклама на фирмата


Само чрез рекламиране можете да заявите откриването на Бюрото за добри услуги.

И тогава тя ще работи "от уста на уста".

Всяко самоуважаващо се дружество има собствен фирмен уебсайт.

Там можете да публикувате информация със списък от предоставени услуги, цена, вашата информация за контакт, както и да предоставяте обратна връзка на клиентите.

Там клиентите ви ще могат да оставят отзивите си.

След това трябва да рекламирате в града, може да са банери и билбордове.

Можете също така да раздавате листовки и да оставяте визитни картички на хора.

В допълнение към горепосочените, поръчките за реклами на местно радио и телевизия.

Не забравяйте да популяризирате компанията в социалните мрежи - публикувайте информация за себе си в групи от вашия град.

Щом се подобри работата на Бюрото, клиентите ще споделят информация за него с други.

Ето защо е толкова важно да наемете само висококвалифициран персонал, защото отрицателната обратна връзка се разпространява още по-бързо, което определено ще съсипе репутацията ви.

Колко струва да се открие бюро за добри услуги?


Тъй като организацията на бизнеса ще бъде паричните разходи.

Следователно, нека разберем приблизителната сума, необходима за започване на бизнес.

Основните разходи ще бъдат на офис оборудването.

Това включва ремонт на помещенията, закупуване на мебели и оборудване.

Общо ще ви трябва около 440 000 рубли.

Освен първоначалната инвестиция, трябва постоянно да инвестирате в бизнеса си.

Това ще бъде заплата на офис служители, отдаване под наем на помещения, плащане на комунални услуги, както и разходи за реклама.

Схемата за работа на Бюрото за добри услуги


Преди да преминете към раздела за формирането на печалбите на компанията, трябва да разгледате подробно схемата на работа на тези компании.

Така изглежда така:

  1. Клиентът се свързва с бюрото и избира услугата, от която се нуждае.

Заедно с мениджъра на обслужването на клиентите, той формира своите собствени изисквания и желания, обхвата и времето на работа.

Това също така включва обяснение на критериите за кандидатите, които ще предоставят услугата.

След като цялата информация е събрана, бюрото започва да търси служители.

Ето защо е толкова важно да имате предварително определена база данни на кандидатите.

  • След това клиентът се среща със служителя и ако той е доволен от всичко, тогава се сключва договор, който ще вземе предвид всички подробности, а именно условията, тарифите и работното време.
  • След като се направи висококачествена работа, плащането се извършва.
  • По този начин Бюрото за добри услуги е посредник, който е необходим като клиент, който не иска да прекарва времето си в търсене на служители, и на самия служител, на когото ще бъде осигурена по-късно работа.

    Видеоклипът по-долу представлява интересна идея.

    какви други услуги може да предостави бюрото за добри услуги:

    Доходност и възвращаемост

    Тъй като такава организация действа като посредник, нейната печалба ще се формира от комисията.

    Най-често това е 20-30% от спечелените пари на работниците.

    Например, един служител е получил около 25 000 рубли на месец, а след това той ще ви даде 20% от тази сума - 5 000.

    И ако имате 10 такива кандидати, които като цяло ще ви донесат около 250 000 рубли, тогава вашият доход ще бъде 50 000 на месец.

    И затова е толкова важно да привлечем колкото се може повече клиенти и самите служители, както и да наблюдаваме тяхната репутация.

    В края на краищата, в противен случай ще пострадате.

    По този начин, такъв бизнес може да се изплати за около 10-12 месеца, а рентабилността му е около 30%.

    Ако ви харесва идеята за това как да отворите бюро за добри офиси и имате и стартов капитал, тогава можете спокойно да започнете да решавате този въпрос.

    Този случай ще отговаря на отворени и общински хора.

    Но тук е важно не само да обичате бизнеса си, но и да инвестирате много енергия в него, иначе дори най-малкото "място" под формата на лошо изпълнена работа може да съсипе репутацията на цялата компания.

    Добра служба за услуги

    За да се избегне недоразумение, всички услуги се извършват в присъствието на клиента.

    Бюрото за добри услуги осигурява професионални бавачки на пълен работен ден и на непълно работно време.

    Компетентната медицинска сестра ще помага търпеливо и деликатно с домакинската работа на близкия човек.

    Компания от опитни специалисти по грижи за болните и възрастните хора. Само квалифицирани професионалисти, удобен график и разумни цени. Доверете се на близките в ръцете на болни и опитни болногледачи. Грижа за качеството е нашият профил!

    Възрастните хора са склонни да падат поради редица причини: лошо равновесие, лошо зрение, обща слабост, замаяност. Всъщност се предполага, че всеки трети мъж и жена над 65 години падат веднъж годишно.

    Запасите представляват сериозен риск за здравето на възрастните хора.

    Опознайте любимия си, по-възрастен човек с инструкциите през есента.

    Предпазни мерки за падане

    Как да организираме
    "Бюро за добри офиси".

    Първо, като илюстрация, малка статия от уеб сайта на Англо бизнес клуб:

    Във Великобритания нараства търсенето на услугите на агенции, които предлагат различни услуги за "подобряване на качеството на живот"

    "Работната седмица в Обединеното кралство се е увеличила драматично напоследък.Не, правителството не е отменило 8-часовия работен ден, но ожесточената конкуренция е накарала хората да останат по-дълго в службата и колкото по-ценен е служителят, толкова повече той трябва да работи.

    Разбира се, всичко това се компенсира от по-високите заплати. Много експерти отдавна получават повече от 100 хиляди долара годишно и не се считат за нещо необичайно. Но днес много хора започнаха да мислят за факта, че просто нямат време да похарчат тези пари.

    Освен това всеки, дори най-високоплатеният специалист, рано или късно се изправя пред реалностите на живота. Дори в най-скъпия апартамент може да изтече кранчето и ще трябва да убие половин ден, за да изчака водопроводчика и да следи работата му. Детето трябва да бъде отведено до детската градина, а кучето - да ходи. Всичко това отнема време, което просто не е там.

    Отначало хората предпочитаха да правят всичко това сами. Но по-късно, след като са изчислили стойността на своето време, мнозина решават, че най-добрият вариант е да наемат специални хора за това.

    Така че имаше агенции, които отговарят за "начина на живот" на своите клиенти. Те ходят по кучетата си, контролират напредъка на обновяването на апартаментите и продават коли. В същото време всички са щастливи. В края на краищата едва ли може да се нарече ефективно губене на време, когато директорът на успешна компания независимо показва колата, която продава на всеки потенциален купувач. Времето му е скъпо и едва ли ще е в състояние да обясни всички подробности. По-лесно е да го поверите на специалист в областта на автомобилите.

    Търсенето на такива услуги се е увеличило съвсем скоро. В Лондон 80-90-часовата работна седмица наскоро стана стандарт, така че хората просто нямат достатъчно време за домакинска работа. Има и смешни случаи. Един човек живее в продължение на пет години в апартамент, където паркетът е повреден от потока на мръсна вода от пералня. Той просто не знаеше на кого ще се обърне и коя е справедливата цена за ремонт. Човек може да се смее на това, ако не става въпрос за факта, че този човек печели добра сделка и създава впечатление за умен човек. Нямаше време да се занимава сериозно с този проблем и не искаше да плаща по принцип. Това е мястото, където специализираните агенции идват на помощ.

    На британския пазар на подобни услуги две компании се конкурират днес: десет UK и Entrust. Цената на услугите им е около една и съща и възлиза на около 1000 паунда годишно на клиент. Всеки от тях е избрал своя собствена ниша. Ако TenUK предпочита да се занимава с компании, Entrust работи главно с индивидуални клиенти.

    Позицията на човек, работещ с клиенти, се нарича мениджър на начина на живот. Много е трудно този израз да се преведе на руски език. Той буквално се оказва "мениджър на начина на живот" и, както изглежда необичайно, по принцип този превод е правилен. Всъщност тези хора са отговорни за поверителността. Те извеждат децата извън училище, наблюдават ремонтите и правят друга работа. Чисто формално те дори могат да изпълнят ролята на съперник, ако един самотен объркан ръководител ще поиска да бъде представен на "младо, хубаво момиче от добро семейство". И такава услуга може да бъде предоставена.

    Един такъв мениджър работи с около 25 клиенти. Както вече беше споменато, пазарът се разраства и например Десетте Великобритания наемат 4-5 нови мениджъри всеки месец. Кои са тези хора? Като пример, ние представяме професиите на последните четирима, назначени в Десет Великобритания. Те се оказаха финансов консултант, политически лобист, търговец на коли и домакиня от Нова Зеландия. Както виждате, те нямат много общи неща.

    Всеки човек има полза от такова сътрудничество. Клиентите имат повече свободно време, а компаниите печелят. "

    Всичко това е прекрасно. И какво да кажем за нас?

    Организации, които предоставят такива услуги, съществуват и при нас в повечето съветски времена. И те бяха наречени "добри офиси". През последните години фирмите са се появили отново под същите или подобни имена, но все още не е възможно да се говори за разцвета на такъв бизнес.

    На първо място, манталитетът на повечето от нашите "истински мъже" не позволява да се кани човек отстрани "за дреболии". А истинският човек, след двадесет и едно напомняне на жена си, проклинайки всичко в света, прекарва само един ден, за да смени цистерната в тоалетната или да пробие дупки в бетонната стена.

    На второ място, услугите на трети страни струват пари, но не и пари, или не искат да ги дадат за работата, която можете да направите сами.

    Независимо от това, въпреки че все още не сме богати в мащабен мащаб и не живеем, за да видим ужасите на прекаления английски живот, това не е така. Хората работят повече, получават, за щастие, още повече, а логиката на разделението на труда просто изисква прехвърляне на някои от техните притеснения към други хора.

    Аз самият, от навик, грабвам инструментите си, когато имам нужда да правя нещо около къщата, но разбирам, че е много по-евтино да платя професионалист, който ще направи тази работа по-добре и по-бързо, и най-важното ще ми помогне да не ми се случва главоболие. По време на изгубеното време в залата за занаятчии, мога да спечеля пари няколко пъти повече от цената на ремонта. По този начин елементарният здрав разум казва, че хората, които ни спасяват от нежелана работа, имат голямо и сигурно бъдеще. Те се чувстват добре - и се чувстваме добре.

    Идеалната опция е, когато всички домашни проблеми се решават с едно повикване до едно място, откъдето ще дойдат добрите занаятчии, и ще премахне всякакви проблеми, свързани с ежедневието.

    Въпреки това, в повечето от нашите градове няма очевидно предложение за предоставяне на такива услуги. Ако не успеем да разрешим проблема сам по себе си, тогава трябва да потърсим реклами от вестници и да се опитаме да предположим кой да кани - "Electrician-Super Professional" или "Всяка електрическа работа! ГАРАНЦИЯ!".

    Но има ли истинска гаранция, че професионалистите ще дойдат при вас, а не хакери? Многократно, а не двама, се натъкнах на хора, които не разбираха в електричеството нищо повече от моето. И тогава озадачен как да се коригират щетите, причинени от тях.

    Когато работата беше извършена качествено, се опитах да запиша телефоните на тези господари. Но почти винаги забравих къде ги написах, след което отново се повтори кръгът от изпитания и грешки.

    И колко по-лесно би било специализираните компании да се появят на пазара в достатъчен брой, предлагайки пълен набор от лични услуги.

    Между другото, приходите в този бизнес са съвсем достойни. Като пример цените, поискани от един от съществуващите "добри офиси" (Санкт Петербург):

     Детегледачка на дете: 30-40 рубли на час

     Управител: 40-60 рубли на час

     Ръководител: 100-150 рубли на час

     Домакиня: 40-50 рубли на час

     Почистване на прозорците: 150-250 рубли / 1 брой.

     Сестра: 30-40 рубли на час

     Семеен психолог: от 200 рубли.

     Провеждане на детски празник: 1 клоун - 900 рубли.

    За да се организира такава услуга, не се изисква нито офис, нито юридическо лице, нито първоначален капитал. Всичко, от което се нуждаете, е телефонен номер за връзка, на който основателят баща или наетото лице седи като диспечер - това е всичко.

    Да, ние също трябва да рекламираме. Но на първо място са достатъчни две линии във вестника. Ако имате още триста долара, можете да започнете по-ефективно и впечатляващо: поставете модулни реклами. Това незабавно ще даде на фирмата си солиден образ и ще ускори популяризирането си.

    1. Определяне на набор от услуги

    Не се опитвайте веднага да прегърнете всичко. Започвам с услугите, в които аз поне разбирам нещо. И когато опитът бъде натрупан, ще бъде възможно постепенно да се увеличи броят им. Принципът на началото и напредъка на този бизнес е същият, който е описан в материала "Свободен организатор за $ 2000". И бизнесът по същество е същият, така че някои услуги се повтарят.

    Ето общ списък от теми (разбира се, непълни), в които можете да действате като координатор:

    Ремонт на апартаменти и офис площи

    Подобряване на имоти, озеленяване

    Почистване в къщата - постоянно или "общо почистване"

    Прозорци, врати, камини, щори

    Ремонт, монтаж, тапицерия на мебели

    Защита, сигурност, инсталиране на аларма

    Ремонт на битова техника, уреди, часовници

    Електрически работи, водопроводни услуги

    Ремонт, възстановяване, настройка на музикални инструменти

    Ремонт и продажба на автомобили

    Медицински, сестрински услуги

    Услуги на медицинската сестра, гувернантка, домашен любимец

    Обучение, уроци, преводи

    Козметик, гримьорски художници

    Фризьорски услуги. Маникюр, педикюр

    Грижа за кучета и котки

    Астрология и изцеление

    Секретарски услуги, машинописци

    Организиране на различни поздрави.

    Декорация на помещения, интериорен дизайн

    Доставка на цветя и подаръци.

    Организиране на празници, партита и други специални събития

    Доставка на билети за театри, концерти, спортни събития и изложби

    Химическо чистене, доставка на пералня

    Услугите за пръв път пристигнаха в града (на командировка, за постоянно пребиваване)

    Грижа за животните и растенията по време на празниците

    Среща на гарата или на летището

    Не е необходимо да сте експерт във всички тези услуги. Вие сте организатор, посредник. Има хора, които се нуждаят от тези услуги. Има хора, които предоставят тези услуги и знаят как професионално да извършват всички по-горе работа. Вашата задача е да свържете първата с втората и същевременно да гарантирате качеството на услугите. Тогава вашият бизнес ще се развива не само благодарение на рекламата в медиите, но преди всичко благодарение на вербалната реклама на доволни клиенти, които много по-лесно да дават на своите приятели ЕДИН телефонен номер, отколкото да събират парчета хартия, на които се записват координатите на "добрите" занаятчии.

    2. Търсете професионалисти

    Ако искам да печеля пари, като изсветлявам живота на другите и същевременно избягвам проблемите, свързани с лошото качество на моите услуги (което много бързо ще съсипе репутацията ми и следователно цялото предприятие), ще започна с търсенето на електротехници, производители на тапети, почистващи препарати за прозорци, домакините и др.

    Но няма да започна конкурс и да провеждам многодневен избор. Всичко може да бъде решено по-лесно и по-бързо. Все пак ще се опитам да намеря телефоните на онези специалисти, чиято работа напълно е подредена за мен и освен това ще призова всичките ми познати с молба да ми препоръча хора, които някога са им предоставили или им предоставят необходимите услуги.

    И след около седмица или две ще имам екип от истински майстори, които мога да убедя, че с моята помощ те ще спечелят все повече и повече стабилност.

    3. Разработване на система за контрол

    Проблемът е, че тези прекрасни майстори може да се окажат еднакво забележителни мързеливи и нихилисти. Информирах водолачката за неотложно обаждане, но вместо очаквания отговор: "Да, гражданин, вече съм на път!", Ще чуя нещо съвсем различно: "Не се чувствах добре." Съпругата ми има рожден ден днес. ". (Едва ли си струва да се хранят илюзии, че техните приходи ще бъдат ограничени само до вашите поръчки.)

    И тук аргументите на здравия разум не работят: "Тук съм, толкова добре, аз давам на хората постоянни заповеди, които може би са били прекъснати от случайни печалби преди това. Наистина ли не разбират това?" - Не разбирам или не искам да разбирам.

    И в много случаи паричните стимули няма да работят, защото стимулите като цяло работят само за хора с високо ниво на стремежи. За съжаление (или за щастие) водопроводът не принадлежи към тази категория. Те обикновено имат достатъчно от това, което имат.

    Според моите наблюдения основната причина, поради която тези услуги рядко живеят повече от година, е недостатъчното внимание на собствениците към персонала. Не набирате ангели, водопроводчици, домакини, електротехници. И тези хора не винаги вършат работата си така, както би трябвало. Но сега вие сте отговорни за тяхната невнимание. И вие не винаги знаете, че такава заповед е изпълнена лошо. Клиентите няма да ви се оплачат лично, което ще позволи да се предприемат необходимите мерки, не, те предпочитат най-лошото (за вашия бизнес) - кажете на всичките си приятели за отвратителната услуга "на това бюро с лоши услуги".

    Не подценявайте ефективността на устната реклама. Тя може да отприщи случая ви, но тя може да го унищожи. Следователно, дори преди да дадете първата реклама, трябва да разработите ясна система за контрол върху качеството на вашите служители, включително образователни и стимулиращи мерки и репресивни мерки.

    4. Разработване на платежна система

    Стандартна цена за услугите

    Господарят идва на клиента, върши работата, получава парите и го дава на вас, оставяйки си съгласувания процент.

    Тази опция е подходяща за "стандартни" поръчки: смяна на ключалката на вратата, окачване на огледало в банята, изпращане на икономка и т.н., както и при предварителна оценка, например за остъкляване на лоджия.

    Но трябва да се има предвид, че всички потенциални проблеми в ценовата листа са невъзможни. В допълнение, действителното количество работа може да бъде по-малко или повече. Например, клиентът смята, че окабеляването е изгоряло и всъщност някой просто е изключил машината на мястото.

    Или, напротив, малка изтичане в банята се превръща в промяна в тръбата и всички свързани с нея причини.

    Естественото желание на вашия главен служител е да пази всички пари за допълнителна работа.

    Можете да научите за размера на действително платените суми или от самия клиент (като му се обадите отново), или от капитана, или ще трябва да отидете на всеки разговор, за да го контролирате. Последното е просто глупаво или невъзможно.

    Но дори и ако клиентът Ви разкаже сумата, която плати от него (което по различни причини, за които не искам да вляза, не винаги е така), тогава ще се изправите пред демонтажа с капитаните, които на свой ред ще обвиняват клиента за очевидни лъжи. Никога няма да разберете истината, но се карайте с екипа.

    Следователно, Вариант 2 може също да се използва:

    Плащане на повикване.

    Задавате стандартната цена за обаждане, да речем 100 рубли. Тези пари са вашите приходи. Господарят получава останалото. Нямате главоболие за това колко много е работил той. Той не утешава главата си и се опитва да скрие парите от теб. Вие му давате заповед, той ви носи 100 рубли.

    И двата метода могат да се комбинират в различни комбинации, най-добрите от които могат да се научат само от опит.

    5. Оборот на персонала

    Необходимо е да имате няколко специалисти от всеки профил, защото някои от тях може да са заети, някой може да напусне екипа.

    Освен това трябва да разберете, че вашите специалисти, поне най-напредналите, ще търсят начини да се отърват от посредника, т.е. от вас. С гарантирано съгласие на клиента доволни от работата си, те със сигурност ще му оставят своя (не ваш) телефон, предлагайки следващия път да се свържат директно и за по-малко пари.

    С това, по мое мнение, е невъзможно да се борим, така че е по-добре да се съсредоточим върху намирането на все повече и повече нови клиенти. Освен това повечето стари клиенти биха предпочели да се справят с ОРГАНИЗАЦИЯТА, която може да направи претенции - за разлика от самотните занаятчии, които изчезват в неизвестна посока.

    Вече споменах друго предимство на "Бюрото" - неговият телефонен номер е много по-лесен за намиране от координатите на случайните майстори.

    8 (926) 610-33-23

    Бюрото за добри услуги МОЯТ ДОМ

    логин

    Търсене в сайта

    Домашен персонал

    Бюрото за добри услуги МОЯТ ДОМ

    Домашен персонал в района на Москва: Mytischi Pushkino Korolev Shchelkovo



    Бюрото за добри услуги МОЯТА КЪЩА -

    чрез професионален подбор

    в районите Митишчи, Пушкин и Семлково в района на Москва.

    Наши клиенти са семейства, които живеят в град Mytischi, Pushkino, Sofrino, Корольов, Jubilee, Ивантеевка, Shchelkovo Фрязино, Losino-Петровски, жителите на вилните и ваканционни селища Mytishchi, Пушкин и окръжните Shchyolkovsky (Ярославъл посока жп).

    Нашето основно предимство пред други агенции за набиране на персонал за набиране на семейства е, че ние работим в нашия регион, всички наши кандидати живеят близо до вас и не прекарват време и енергия на пътя. Имате ли нужда от бавачка в Mytishchi или бавачка в Шчелково? Имате ли нужда от медицинска сестра в Королев или от медицинска сестра във Fryazino? Търсите домашен любимец в Пушкино или домашен любимец в Ивантевка? Ще ви помогнем.

    Като разполагате с богата база данни и желание да ви помогнем, ние предоставяме на всеки служител колкото е възможно по-скоро. Имате ли нужда от бавачка в Пушкино или бавачка в Ивантевка? Нуждаете ли се от една икономка в Mytishchi или една икономка в Шчелково? Нуждаете се от медицинска сестра в Королев или от медицинска сестра във Fryazino? Това е възможно.

    Така че Вашата къща винаги Ви харесва, така че да се грижите за къщата не се превръща в досадна работа, оставяйте неприятностите на професионалистите. Нани в Корольов и медицинска сестра в Фрязино, както и като камериерка и домашна помощничка в Pushkino Ивантеевка, както и медицинска сестра в Mytischi и медицинска сестра в Schelkovo достойно изпълняват своите поръчки.

    Поръчайте избор на домашен персонал във вашия район близо до Москва.

    Асистентите ви ще почистят къщата, ще измият и изгладят пералното, ще направят гардероба в ред, ще готвят вечеря и ще изпълняват различни други задачи.

    • Домакиня, камериерка, домакиня, готвач, готвач, личен / семеен шофьор, икономка, градинар, женена двойка

    Така че радостните усилия и грижа за вашето бебе не стават рутинни. За цялостното, хармонично развитие на детето разкриването на неговите интелектуални, емоционални и физически способности - асистенти за грижа за децата:

    • Бавачка, учител, гувернантка, преподавател, реч терапевт, детски психолог.

    За да осигурите професионална деликатна грижа за близките си хора:

    Обръщайки се към Бюрото за добри услуги "Моят дом", получавате реална помощ и възможност да се чувствате свободни от домашни и технически проблеми.

    Бюрото за добри услуги "MY HOUSE" ви пожелава добро здраве и късмет!

    Ако вашият любим има нужда от помощник,

    използвайте новата версия на нашия сайт: sidelka-mo.ru

    Ако наскоро сте се преместили в нов дом или нов апартамент, може да се нуждаете от друга информация:

    За самостоятелно търсене на служители препоръчваме да използвате сайта http://www.superjob.ru/

    Ако не можете да намерите работа на нашия сайт, използвайте сайта, за да намерите работа в Интернет: https://ru.jooble.org

    Намерете бавачка в Mytishchi, намерете бавачка в Korolev, намерете бавачка в Pushkino

    Намерете медицинска сестра в Mytishchi, намерете медицинска сестра в кралицата, намерете медицинска сестра в Пушкино

    Бюрото за добри услуги МОЯТ ДОМ

    Агенция за подбор на персонал · Присъединил се на 26 януари 2009 г. · uslugivdom.ru

    Бюро за добри услуги МОЯ ДОМ (Mytishchi) - набиране на агенция за наемане на домашни помощници в Mytischi и Pushkino квартал на Московска област (Mytischi, Pushkino, Sofrino, Корольов, Jubilee, Ивантеевка и други градове на посока Ярославъл).

    Избор на домашен персонал:

    - грижи за деца (бавачка, учител, гувернантка, учител, реч терапевт, детски психолог)

    - за помощ при домакинска работа (икономка, прислужница, готвач / готвач, семейна двойка, шофьор)

    - грижи за възрастни хора (медицинска сестра, спътник)

    Индивидуален подход. Професионален подбор. Стабилност. Надеждност.

    Работник домакиня

    Заплатата на домакинята в Elektrostal варира от 15 000 до 75 000 рубли.

    Броят на свободните работни места в Elektrostal днес е 10.

    От 12 март eRabota стана част от сайта Rabota.ru и сега ще имате още повече свободни места и автобиографии в една база данни!

    Ние сме съчетали тези два проекта, за да укрепим позицията си в Новосибирск и да можем да създадем за вас най-ефективните и удобни услуги за намиране на работа и служители.

    Dorama добро обслужване агенция Mahoro | Mahoro ekimae bangaichi

    Ако не работите, опитайте да изключите блокирането

    Трябва да сте регистрирани, за да използвате маркери.

    Информация за драма

    Продължителност на серията: 29 мин.

    описание

    В измисления град Махоро, някъде в покрайнините на Токио, има малка компания, собственост на Keyske Tada (Eita). Един ден неговият бивш съученик Haruhiko Göten (Matsuda Ryuhei) идва да го посети и иска да прекара нощта. Keyske се съгласява, но при условие, че прекарва само една нощ и си тръгва. Колко погрешно беше той и дори не предполагаше, че бившият съученик ще остане дълго време. И сега двама тридесетгодишни разведени мъже живеят в една и съща къща и са прекъснати от странни работни места, за да изпълнят заповеди, влизащи в компанията. Тези две са като масло и вода, но все пак някак си неразделни. Показано е как се развива тяхното приятелство и става по-силно на фона на взаимоотношенията с клиентите на тяхната агенция.

    Бюрото за добри услуги

    8 (926) 610-33-23

    Домашен персонал в района на Москва: Mytischi Pushkino Korolev Shchelkovo

    Бюрото за добри услуги МОЯТА КЪЩА -

    чрез професионален подбор

    в районите Митишчи, Пушкин и Семлково в района на Москва.

    Наши клиенти са семейства, които живеят в град Mytischi, Pushkino, Sofrino, Корольов, Jubilee, Ивантеевка, Shchelkovo Фрязино, Losino-Петровски, жителите на вилните и ваканционни селища Mytishchi, Пушкин и окръжните Shchyolkovsky (Ярославъл посока жп).

    Нашето основно предимство пред други агенции за набиране на персонал за набиране на семейства е, че ние работим в нашия регион, всички наши кандидати живеят близо до вас и не прекарват време и енергия на пътя. Имате ли нужда от бавачка в Mytishchi или бавачка в Шчелково? Имате ли нужда от медицинска сестра в Королев или от медицинска сестра във Fryazino? Търсите домашен любимец в Пушкино или домашен любимец в Ивантевка? Ще ви помогнем.

    Като разполагате с богата база данни и желание да ви помогнем, ние предоставяме на всеки служител колкото е възможно по-скоро. Имате ли нужда от бавачка в Пушкино или бавачка в Ивантевка? Нуждаете ли се от една икономка в Mytishchi или една икономка в Шчелково? Нуждаете се от медицинска сестра в Королев или от медицинска сестра във Fryazino? Това е възможно.

    Така че Вашата къща винаги Ви харесва, така че да се грижите за къщата не се превръща в досадна работа, оставяйте неприятностите на професионалистите. Нани в Корольов и медицинска сестра в Фрязино, както и като камериерка и домашна помощничка в Pushkino Ивантеевка, както и медицинска сестра в Mytischi и медицинска сестра в Schelkovo достойно изпълняват своите поръчки.

    Поръчайте избор на домашен персонал във вашия район близо до Москва.

    Асистентите ви ще почистят къщата, ще измият и изгладят пералното, ще направят гардероба в ред, ще готвят вечеря и ще изпълняват различни други задачи.

    • Домакиня, камериерка, домакиня, готвач, готвач, личен / семеен шофьор, икономка, градинар, женена двойка

    Така че радостните усилия и грижа за вашето бебе не стават рутинни. За цялостното, хармонично развитие на детето разкриването на неговите интелектуални, емоционални и физически способности - асистенти за грижа за децата:

    • Бавачка, учител, гувернантка, преподавател, реч терапевт, детски психолог.

    За да осигурите професионална деликатна грижа за близките си хора:

    Обръщайки се към Бюрото за добри услуги "Моят дом", получавате реална помощ и възможност да се чувствате свободни от домашни и технически проблеми.

    Бюрото за добри услуги "MY HOUSE" ви пожелава добро здраве и късмет!

    Ако вашият любим има нужда от помощник,

    използвайте новата версия на нашия сайт: sidelka-mo.ru

    Ако наскоро сте се преместили в нов дом или нов апартамент, може да се нуждаете от друга информация:

    За самостоятелно търсене на служители препоръчваме да използвате сайта http://www.superjob.ru/

    Ако не можете да намерите работа на нашия сайт, използвайте сайта, за да намерите работа в Интернет: https://ru.jooble.org

    Намерете бавачка в Mytishchi, намерете бавачка в Korolev, намерете бавачка в Pushkino

    Намерете медицинска сестра в Mytishchi, намерете медицинска сестра в кралицата, намерете медицинска сестра в Пушкино

    Източник:
    8 (926) 610-33-23
    Домашен персонал в предградията на Москва: Mytishchi Pushkino Korolev Shchelkovo Добро бюро за услуги Моята къща - за професионален подбор в областите Мощихчи, Пушкин и Шелковски на предградията на Москва.
    http://uslugivdom.ru/

    Бюрото за добри услуги

    За да се избегне недоразумение, всички услуги се извършват в присъствието на клиента.

    Бюрото за добри услуги осигурява професионални бавачки на пълен работен ден и на непълно работно време.

    Компетентната медицинска сестра ще помага търпеливо и деликатно с домакинската работа на близкия човек.

    Компания от опитни специалисти по грижи за болните и възрастните хора. Само квалифицирани професионалисти, удобен график и разумни цени. Доверете се на близките в ръцете на болни и опитни болногледачи. Грижа за качеството е нашият профил!

    За нашите клиенти сме събрали база от качествени грижещи се, които имат не само медицинско образование, но и необходимия професионален опит в болници, болници и други лечебни заведения, както и богат опит в грижите за възрастни хора, хора с увреждания и болни хора.

    Възрастните хора са склонни да падат поради редица причини: лошо равновесие, лошо зрение, обща слабост, замаяност. Всъщност се предполага, че всеки трети мъж и жена над 65 години падат веднъж годишно.

    Запасите представляват сериозен риск за здравето на възрастните хора.

    Опознайте любимия си, по-възрастен човек с инструкциите през есента.

    Предпазни мерки за падане

    Източник:
    Бюрото за добри услуги
    Бюрото за добри услуги предлага услуга за почистване на медицинска сестра с агенция за персонала за гледане на деца в Шчелково
    http://dobrieuslugi.ru/

    Добри офиси - струва ли си да се отвори?

    Печелившите хора, на които се доверяват професионалистите, "осигуряват" рентабилност на бизнеса за наемане на домашен персонал. Как да въведете броя на няколко десетки компании, които са успели да направят отлично име и да успеят на пазара?

    Всеки среден гражданин на СССР, живеещ в градски район, би могъл да си позволи да използва помощта на бюрото за "добри офиси". След разпадането на Съюза тези държавни структури постепенно изчезнаха, въпреки че останаха нуждите от предоставените от тях услуги.

    И сега, докато бащите "правят" пари, и майките, които не искат да имат статут на домакини, те, съответно, ги прекарват, без подходящ надзор и грижи остават кухнята, апартаментът и децата. Тук са спасени девици, детегледачки и гувернантки.

    СИГУРНОСТ НА ПАЗАРА

    Преди това повечето родители не са мислили за това какви знания детето им ще ходи на училище, тъй като образователната програма на детската градина дава резултати, които отговарят на първоначалните изисквания на училищната програма. Сега желанието да се осигури достойно бъдеще на детето му, да му се осигури да започне в една от престижните образователни институции, принуждава родителите да търсят услугите на професионалисти.

    Но квалифицираното предоставяне на "лични" услуги е много специфичен бранш на бизнеса: не всеки ще повери техните деца или собственост на първия човек, на когото се срещат. Ето защо онези, които някога очакваха да печелят пари на този пазар, бързо и лесно го оставиха.

    Например в столицата през последните години около две дузини фирми се появиха и затънаха в забвение, опитвайки се да предприемат тази дейност без подходящо обучение.

    Доходността на даден бизнес въз основа на предоставянето на услуги за наемане на дома днес е "гарантирана" предимно от богати хора, които предпочитат да кандидатстват за специализирани агенции. Но основните конкуренти на бюрото са частни търговци, чиито многобройни оферти могат да бъдат намерени в безплатни рекламни публикации, разпространявани по пощата. Досега те отговарят на бързо растящото търсене от украинската средна класа.

    Както обаче показва опитът на агенциите, които съществуват на пазара от дълго време, "професионалното" ниво на такива "бавачки-партизани" невинаги е в състояние да задоволи изискванията на потенциалните агентски клиенти.

    Поради това те смятат, че има смисъл да се организира такъв бизнес въз основа на висококвалифициран персонал, който вече има подходящо образование и обучение. В допълнение към това вече съществува тенденция за разширяване на обхвата на услугите, предоставяни от агенциите "местни" на агенциите.

    Въз основа на броя на фирмите, предоставящи "вътрешния" персонал на жителите на столицата, обемът на пазара на легализирани услуги според нашите изчисления е 1,5-2 милиона долара годишно. Що се отнася до услугите на сянка на бизнеса, тук можем да говорим за 0,5-1 млн. Долара годишно, защото въпреки масовия им характер в тази област цените на частните услуги са значително по-ниски от разходите за услуги, определени от агенциите.

    РАБОТНИ СХЕМИ И РАЗВИТИЕ

    Днес съществуват две схеми за организиране на работата на агенциите за подбор на персонал. Първият е най-многобройният - агенцията "pivot". Такова дружество, което е наело с определена такса (приблизително 40-50 долара), лицето, което се е кандидатирало за него, впоследствие всъщност не носи никаква отговорност нито на кандидата, нито на клиента. Следователно агенцията не участва в последващите изчисления за заплатата, която получателят получава от клиента. Позицията на пръв поглед е много удобна - за агенцията, но не и за клиента.

    Следователно, компаниите, участващи в подбора на "вътрешния" персонал, следват различна схема. Въз основа на психологията на клиента, който ще наеме човек, който не е в производство или в офиса, а в апартамента си, семейството, агенцията, отговаряща за служителя, препоръчана от него, даваща определена гаранция за "качеството" на услугите, е много по-достоверна.

    Можете да сключите договор с клиента, в който, освен основните задължения на служителя, приблизителния график и условията на неговата работа, както и процедурата за плащане на услуги, може да бъде определена мярка за отговорност на компанията. На свой ред агенцията трябва да сключи трудов договор за определен срок и със заявителя.

    Една от най-важните точки, която също има положителен ефект върху репутацията на агенцията, е поверителността на информацията за клиентите.

    Според нашите наблюдения утвърдена компания за "пълен цикъл" в столицата или в големи регионални центрове ще придобие редовна клиентела в рамките на 4-5 месеца, а в рамките на 14-16 месеца от началото на дейността агенцията трябва да стане самостоятелна. До този момент фирмата трябва да предоставя услуги на най-малко 250-300 специалисти. Докато комисията на самата агенция възлиза на 45-50% от обема на поръчките, възвръщаемостта на инвестициите е приблизително 2 години.

    Александър Зозуля (37 г.), генерален директор

    агенция за набиране на персонал "Златен персонал" и

    агенция за набиране на персонал "Comfort-Service"

    Що се отнася до правните тънкости на бизнеса, бих искал да видя не само, че "Компания X" изгражда своята работа въз основа на статиите относно закона за информацията и предоставя на своите клиенти клауза за отговорността на изпълнителя. Тъй като първият ни приоритет е не само продажбата на самата услуга и намирането на изпълнител, но и осигуряване на мира и сигурността на нашите клиенти.

    Що се отнася до перспективите. Има около 60 такива фирми в Москва, които биха могли да се нарекат успешни, но броят на хората, които са в състояние да си позволят служители, непрекъснато нараства, което ще доведе до появата на нови играчи на пазара в близко бъдеще.

    По принцип считам, че тази статия е релевантна и полезна.

    Първо трябва да се регистрирате. Не е необходимо да лицензирате този тип бизнес. По пътя - чрез приятел или чрез агенция за набиране на персонал - трябва да потърсите офис персонал. Минимумът, необходим за нормалното функциониране на компанията в началния етап, може да бъде например: секретар, двама ръководители по набиране на персонал, психолог (който трябва да извършва психологическо и професионално изпитване) и адвокат.

    Много е важно мениджърите, чиито задължения включват директна комуникация и в резултат на това да подготвят определени лични характеристики както на клиента, така и на изпълнителя, имат достатъчно ниво на познания в областта на психологията. В допълнение към основната комуникация е желателно да има по-високо педагогическо или психологическо образование и професионален опит. Ето защо е необходимо да се предложи заплата, съответстваща на високото ниво на избраните специалисти.

    Паралелно с подбора на офис персонал, е необходимо да се събере мини-база данни на "вътрешния" персонал, който по време на откриването на агенцията трябва да се състои от около 60 души. Първоначално това трябва да са специалистите с най-голямо търсене - домашни (в първата година на работа, тази категория персонал ще осигури приблизително 60% от общия брой поръчки), готвачи (15-20%) и гувернант (20-25%). Когато агенцията придобие повече или по-малко стабилна позиция на пазара, ще бъде възможно да се разшири обхватът от услуги, предоставяни чрез разширяване на базата данни с бавачки, грижи, преподаватели и персонал за провеждане на детски партита у дома.

    Като правило агенциите, които са работили повече от една година, натрупват бази данни от няколкостотин души. Междувременно компанията е на етап "промоция", за най-ефективното търсене на служители, препоръчително е да се използват препоръките на приятели, да се публикуват публикации "на стълбовете" и да се рекламират във вестниците. Най-вероятно наемането на първите изпълнители трябва да се проведе лично от директора на бюрото. В бъдеще тези притеснения в по-голямата си част могат да бъдат възложени на служителите на компанията.

    Най-трудното нещо в тази ситуация е да се определи колко е добросъвестно, чисто и достойно човек, претендирайки да си сътрудничи с агенцията. Важни подробности се разкриват още при първото интервю (методите, на които всяка агенция се развива поотделно), когато например човек може да прецени с появата на чистотата на човека. И тогава трябва да проверите препоръките, ако има такива.

    Между другото, за подреденост. Ръководителите на фирми, които определят висок стандарт на изискванията за кандидатите, не трябва да забравят за своето "лице". "Домашният" вид на режисьор, който среща посетителите с чехли, е малко вероятно да бъде надежден. И със сигурност няма да допринесе за съставянето на мнение, приемливо за осъществяване на бизнес отношения, относно авторитета на агенцията.

    Особено внимание трябва да се обърне на дизайна на офиса на компанията. В този внимателен бизнес първото - визуалното - впечатление играе важна роля. Затова спестяването на място и дизайн е възможно, но нежелателно. Офисът (стая от 70-100 кв. М.) Трябва да се намира предимно в район, достъпен за клиентите, за предпочитане по-близо до централната част на града. В допълнение към стаята за персонала е необходимо оборудването на заседателната зала на клиента с кандидатите. Въз основа на всичко това е необходимо да се определи кое е по-изгодно: да наемете вече подготвен офис или да вземете "голите стени" и да направите от тях това, което искате да видите. Ние няма да се впуснем в анализа на офис пазара на недвижими имоти и строителни услуги, ние ще се отбележи само приблизителна "контрол" фигура - ще отнеме около $ 10 000 за ремонт на помещения. И за наемане ще трябва да плати месечната сума, определена в размер на $ 10-15 на 1 кв.

    Има агенции, избор на необходимата информация, в която се извършва "ръчно". Освен това, липсата на офис оборудване по никакъв начин не засяга професионализма и ефективността на такива бюра. Независимо от това, ще разгледаме най-пълната опция за офис оборудване, когато мебелното и офис оборудване (няколко компютъра, факс, Xerox, принтер, скенер, централа) ще отнеме поне $ 3500. Необходимо условие за успешното функциониране на едно дружество е наличието на няколко телефонни линии. Поне две от тях трябва да бъдат рекламирани. Логиката тук е проста: ако клиентът не може да достигне до вашата агенция, той ще се обади на друг. Ако наемодателят не предоставя линии, по-добре е да осигурите още $ 1,000-2,000 за покупката им.

    Схемата за организация на работния процес - сключването на договор за предоставяне на услуги - е приблизително както следва.

    На първия етап се формира редът. Клиентът се свързва с агенцията и заедно с консултанта формулира желанията си. Получаването на поръчката е възможно чрез факс, чрез уебсайта в Интернет, по телефона, у дома или в офиса на клиента и, разбира се, в офиса на бюрото. Поръчката определя обхвата на работа на изпълнителя и изискванията за неговата кандидатура. Установени са десетки критерии, сред които са: възраст, естество на кандидата, социално положение, семейно положение, професионален опит, образование, наличност на препоръки, регистрация. В процеса на обсъждане на детайлите на поръчката управителите и психолозите на компанията разбират и характера на клиента, така че, предвид особеностите му, да се избере подходящият служител, въпросът за психологическата съвместимост е много важен.

    Следва изборът на кандидати (предимно от базата данни) сред тези, които са доволни от предложения обхват на работа.

    След това има интервю на кандидати с клиента.

    При постигането на предварително споразумение между клиента и изпълнителя, последният продължава практическото запознаване с неговите функционални отговорности. Големите агенции могат да си позволят период от една до две седмици, за да "намират общ език" между клиент и служител и само в случай на успешен резултат те приемат поръчка за услуга и сключват договор. В него по правило клиентът получава гаранция за безплатно заместване на служителя в случай на непредвидени ситуации и по време на неговото заболяване за определен период от време (на практика има различни условия, вариращи от три месеца до възможността клиентът да установи периода).

    ОТГОВОРНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ

    Съществува определена ограничена мисия за домашните работници.

    Основните изисквания за квалификация са:

    медицинската сестра обикновено има медицинско образование, извършва надзор над детето. Може да го приготви за храна, да го изкара за разходки (по споразумение, да измие и гладене на детски дрехи, да почисти детската стая);

    Учителят трябва да има специално педагогическо образование, да изпълнява всички функционални задължения на бавачката и да се занимава с развитието на детето. Често гувернантът е нает, за да се ангажира целенасочено с детето в една или друга тема: рисуване, танци, чужди езици и др.;

    прислужницата най-често изпълнява само функции за възстановяване на реда в апартамента (почистване, пране, гладене);

    готвачът трябва да знае характеристиките на националната кухня. Неговите отговорности включват закупуване на храна, готвене, настройка на маса;

    икономката може да изпълнява задълженията си, а прислужницата и готвача;

    Сестрата (с медицинско образование) осигурява грижи за пациента.

    Предложеното градиране е, разбира се, относително. Често един човек може да изпълнява няколко задължения, ако това не противоречи на някои канони. Например, една бавачка може да поиска помощ при предоставяне на домашни услуги за поддръжка. Но от педагогическа гледна точка такава комбинация е невъзможна, например във връзка с висококвалифицирана гувернантка.

    Татяна Недря, директор на частен

    - Въз основа на нашите наблюдения квалификацията на специалисти, завършили курсове по подготовка на гувернантки, детенци и домакиня, е много по-ниска от квалификацията на специалисти с висше или средно специално образование (медицинско, педагогическо, кулинарно). От разговорите с клиенти става ясно, че нивото на обучение на работниците по време на курсове не винаги е задоволително за тях.

    - В началото на нашата дейност - преди 10 години - основната задача беше да привлечем клиента, преодоляйки бариерата на недоверието към частна агенция. Днес приоритет е въпросът за намирането на професионален служител. Не само завършва, но и се отличава с високи лични качества. Балансиран, доброжелателен, честен, учтив, достоен и т.н. - списъкът продължава. Трябва да се запознаете с десетки потенциални служители, преди да спрете на едно.

    Директор на агенцията за капиталовата заетост, която искаше да остане анонимен

    - Странно е, че имиджа на специализираните агенции е представена от агенции, за които изборът на персонал за къщата не е основната дейност. Съществуват напълно различни принципи и подходи за работа с хора. Ежедневно, преминавайки през цял поток от кандидати, от една страна тези агенции за набиране на персонал имат голяма възможност да реализират печалба, всъщност правят щамповане на слабоучилищно, а оттам и на непрофесионален персонал. В тази ситуация клиентът страда на първо място. Специализираните агенции, включително и нашата, въпреки цялата трудолюбие на такъв труден подход към работата, се опитват да опознаят всеки човек, който дойде в агенцията възможно най-пълно, като използва специално разработени интервюиращи техники, психологически тестове.

    С технологията "стрийминг" репутацията на агенциите по заетостта сред хората, които търсят работа, е подкопана. Обещавайки "златни планини" - например безплатни жилища за неживеещи - и които не отговарят на обявените "еднодневни" агенции, също ни лишават от доверието на кандидатите. В резултат на това хората предпочитат да се движат свободно, без да се свързват с специализирани компании.

    Наталия Тарасенко, директор на Агенцията по заетостта, PE "Сали"

    ЗА ОСОБЕНОСТИТЕ НА БИЗНЕС В РЕГИОНИТЕ

    - Никой не би могъл да твърди, че голяма част от потенциалната клиентела на такива агенции е съсредоточена в столицата. Но въпреки това, несъмнено има търсене на услуги за домашен персонал в регионите. Наистина, въз основа на нашия опит, можем да кажем, че подобна схема на работа сега се очертава, в която работодателят плаща за посредническите услуги на агенцията. Системата, на която кандидатът плаща за наемане на работа, става все по-разпространена. Тук, всъщност, каква е характеристиката на работата на агенциите за набиране на персонал в регионите, която трябва да се има предвид, когато се опитвате да направите този бизнес.

    Фирмите "добри услуги" с опит препоръчват първоначално да се обявят в няколко прилични издания, които привличат вниманието на богатата общественост. Също така е препоръчително да се използват информационните услуги на телефонните секретни услуги и каталози. През първите 1.5-2 години, трябва да сте подготвени да харчите $ 1-1.5 хиляди на месец за реклама. Желателно е също така да получите свой собствен уебсайт в интернет. В допълнение към рекламните функции, сайтът може да послужи и като средство за приемане на предварителни поръчки, на своята "страница" клиентът може да попълни формуляр за поръчка на необходимия специалист. След около 2 години рекламният бюджет може да бъде намален - по това време повече от 40% от поръчките вече трябва да предоставят "вторична реклама".

    Източник:
    Добри офиси - струва ли си да се отвори?
    Печелившите хора, на които се доверяват професионалистите, "осигуряват" рентабилност на бизнеса за наемане на домашен персонал. Как да въведете броя на няколкото дузини компании, които успяха да направят това
    http://bishelp.ru/svoe-delo/otrasl-12542/byuro-dobryh-uslug-stoit-li-otkryvat

    Добро сервизно бюро: Не чакайте незабавно бараж на приложения

    Добро сервизно бюро: "Не чакайте веднага бараж на приложения. "

    Уеб сайтът openbusiness.ru като част от съвместен проект на Общността на информационните портали "Улесняване на развитието на малкия бизнес" отваря серия от интервюта с успешни предприемачи, които са готови да споделят собствения си бизнес опит и да помогнат на новодошлите да предприемат първите си стъпки в бизнеса.

    Днес Натала Кичикова, генерален директор на Московското бюро за добри услуги "Улибка", ще говори като наш експерт.

    Natella, разкажете ни малко за вашата компания, колко време фирмата ви е била на пазара и за какво е специализирана.

    Бюрото за добри услуги за усмивки е на пазара от 2004 г. насам и е специализирано в набиране на персонал за работа в семейства. Това са бавачки, болногледачи, домакини, домакини, медицински сестри, готвачи, двойки за работа в селски къщи. Нашата задача е да донесем мир и спокойствие на домовете на клиентите. Съгласен съм, родителите ще се чувстват спокойни, на работното място, без да знаят какво вършат децата си?

    Много хора мислят за отварянето на собствения си бизнес, но не всички в крайна сметка го отварят: спира страха от несигурност, нестабилност, високи рискове и т.н. Беше ли лесно да решите да станете предприемач? Как решихте да започнете този конкретен бизнес?

    Знаете ли, реших да си открия собствен бизнес веднага,
    Следващите фактори ме подтикнаха към това решение: огромно количество отрицателна информация за работата на детегледачките, домакините и други домашни служители.

    Основата е нестандартен подход към този проблем. Започнахме не само да събираме личните данни на служителите, колкото много агенции в Москва, ние започнахме да обучаваме самите себе си, за да провеждаме обучения. Нашата задача е да определим нивото на обучение на специалистите, защото не всеки учител, работещ в училище, ще може да работи индивидуално.

    Какви са трудностите в началните етапи на правене на бизнес?

    Е, първо, имаше много конкуренция на пазара. Трудно беше да се определи къде да се рекламира. Как да изпратите вашите услуги като изключителни. Липса на оборотен капитал.

    Според вашите прогнози, каква е минималната сума, с която можете да започнете този бизнес днес?

    Е, само за организационни мерки това е най-малко 20-25 хиляди долара, а също и през първите две години, не можете да разчитате на печалба изобщо.

    Какво можете да спасите и какво да не спасите?

    По мое мнение, можете да спестите само на себе си))))). Рекламата е необходима, не можете да се отдалечите от наемането на стая, данъците са свещени, трябва да ги платите.

    Колко време отказахте първоначалната инвестиция?

    През първите две години компанията работи без печалба изобщо.

    При избора на експерти, които трябва да обърнат специално внимание. Как взехте ключови служители?

    Е, имаме конкретен бизнес - затова избрахме специалисти
    С педагогическо и психологическо обучение.

    Очевидно е, че по време на работата сте опитали различни начини за реклама. Какви рекламни медии са доказали своята ефективност и от които в крайна сметка сте отказали?

    Чрез изпитание и грешка установихме, че директната реклама в интернет е ефективна, а списанията, които отразяват нашата тема. Постигнато е, че сайтът на компанията стана информативен.

    Има ли сезонност във вашия бизнес?

    Сезонността не се обявява, ако компанията е стабилна на пазара. През периода юни-юли спадът обикновено се наблюдава във всички компании в тази индустрия. Понякога търсенето пада през януари, но годината не е за една година.

    Какво можете да кажете за конкуренцията във вашия бизнес?

    Това е голямо, но уважаваме колегите си, тъй като разбираме сложността на нашата работа.

    Има ли икономическа криза, засегната от вашия бизнес?

    Разбира се, вероятно, както навсякъде.

    Как виждате вашите перспективи за по-нататъшното развитие на вашия бизнес? Имате ли намерение да разширите или отворите свързани насоки?

    Виждам перспективите, правим правилното нещо. Що се отнася до разширяването, в нашето трудно време, докато е трудно да се мисли.

    Въз основа на вашия опит, какво бихте посъветвали тези, които просто планират да започнат този бизнес.

    Не се страхувайте - това е първото!
    Не очаквайте, че ще има бърза поръчка веднага.
    Не чакайте печалбите от първия месец на работа
    Безупречност в предоставянето на услуги и способност да слушате желанията на клиентите.
    Неформален подход към бизнеса.

    Правен адрес: 117393, Москва, ул. Академик Пилюгин, 10
    Действителен адрес: Москва, Лаврушински път 3/8 сграда 2 3 етаж офис 422.

    С решение на Обществения експертен съвет по инспекции "Най-доброто в Русия" на Фондацията за защита правата на потребителите на Русия и Москва през 2005 г. Бюрото за добри услуги "Улибка" получи диплома за активно участие в оформянето на цивилизования потребителски пазар на Русия.

    Фирмата е специализирана в следните области:

    • Обслужване на московските семейства с нежни, грижовни, отговорни и внимателни грижи, опитни и квалифицирани преподаватели. Високо професионални домакинства и преподаватели и набиране на персонал за вашите семейства.
    • Организиране на детски и възрастни празници, сватби, банкети, годишнини. презентации
    • Психолог по консултиране.
    • Избор на офис персонал.

    * Член над 8 години. Може да съдържа остарели данни.

    Авто бизнес. Бързо изчисляване на рентабилността на предприятие в тази област

    Изчислете печалбата, възвръщаемостта, рентабилността на всеки бизнес в рамките на 10 секунди.

    Въведете първоначалните прикачени файлове
    още

    За да започнете изчислението, въведете стартовия капитал, кликнете върху следващия бутон и следвайте допълнителните инструкции.

    Въведете фиксирани разходи

    Например, наем, заплати на служители, комунални услуги, амортизация на оборудването, интернет и т.н.

    Изберете метод за изчисляване на приходите
    По средна проверка От производството и продажбата на продукти или услуги

    Нетна печалба (на месец):

    Искате ли да направите подробно финансово изчисление за бизнес план? Използвайте безплатно мобилното приложение за Android "Business Calculations" в Google Play или поръчайте професионален бизнес план от нашия експерт по бизнес планиране.

    Top