logo

Код и име на посоката на обучение:

Ориентация (профил) / магистърска програма:

майстор

2,5 години

Непълен работен ден

120 CU

Психология (в писмена форма)

Всички области на обучението на дипломирани студенти в Технологичния университет в Москва през 2018 г.

Видове професионална дейност / видове задачи на професионалната дейност

изследвания;
практичен;
дизайн и иновации;
организационни и управленски;
преподаване.

Области и обекти на професионална дейност

Решаване на сложни проблеми в областта на управлението, правото, образованието, както и в обществените и стопански организации, административни органи, научноизследователски и консултантски организации, които предоставят психологически услуги на лица и организации.

Психически процеси, свойства и състояния на човек; техните проявления в различни области на човешката дейност, междуличностни и социални взаимодействия, начините и формите на тяхната организация и промяна, когато са изложени на външната среда.
Както и диагностика на проблемната област на компанията; определяне на прогноза за по-нататъшното развитие на ситуацията в дружеството; идентифициране на потенциала и ресурсите за необходимите промени; разработване и изпълнение на набор от мерки, насочени към подобряване на ситуацията в компанията.

практика

Изследователска и производствена практика.
Практиката се провежда въз основа на консултантски центрове.
В рамките на практиката се осъществява сътрудничество с експериментални обекти и научни институции в областта на психологическото консултиране.
№ Предприятие / организация
1. FSBI "Институт по психология на Руската академия на науките"
2. Обучителна компания "Движение"
3. Обучителен център "Старт"
4. Виктория Балтиа ООД
5. Научен издателски център "Социалносфера"
6. LLC SV-TRANSEXPO
7. Консултантска фирма "Аксима: консултиране, изследване, обучение"

Държавно окончателно сертифициране

Предоставя защита на крайната квалификационна работа (магистърска теза).

Възможността за продължаване на образованието

Завършил е готов да продължи образованието си в завършено висше училище.

Психологическо консултиране в бизнеса

В момента има широк арсенал от видове и методи на психологическа помощ, които предприемачите могат да използват за решаване на различни психологически проблеми. Най-известното и често срещано сред тях е психологическото консултиране. Сега в много бизнес организации има психолози, специализирани психологически услуги, психологически кабинети.

Психологическото консултиране, за разлика от психотерапевтичната помощ, не предполага дълбоко въздействие върху индивида. В процеса на консултиране се разглеждат предимно ситуации на междуличностна комуникация, взаимодействия в организацията, лични и емоционални проблеми на клиента.

Анализирайки различните определения за консултиране, ние определихме основните му характеристики.

1. Консултирането помага на дадено лице да направи избор в трудна ситуация и след това да действа сам.

2. Консултирането допринася за развитието на личността на клиента, независимо от решаването на проблема.

3. Психологическото консултиране подчертава отговорността на клиента, т.е. се признава, че независим, отговорен човек е способен да взема самостоятелни решения при подходящи обстоятелства и консултантът създава условия, които насърчават доброволното поведение на клиента.

4. Основата на психологическото консултиране е консултативното взаимодействие (консултативен контакт) между клиента и консултанта, основаващо се на философията на клинично ориентираната терапия.

5. В психологическото консултиране може да се използва доста широк спектър от психологически техники и техники, но основният инструмент за консултиране е личността на консултанта.

Консултантският психолог трябва да спазва етичните принципи, които са в основата на всяко професионално психологическо влияние:

1) приятелско и неосъзнато отношение към клиента;

2) съсредоточаване върху нормите и ценностите на клиента (липса на критика);

3) забраната за даване на съвети (да не поемат отговорност);

4) анонимност и поверителност;

5) разликата между лични и професионални отношения (забранено е влизането в лични отношения с клиент).

Основните етапи и техники на психологическото консултиране

Психологическата консултация обикновено трае един час и се провежда веднъж седмично. В 70% от случаите психологическото консултиране е еднократно, т.е. клиентът идва само веднъж. В някои случаи, ако ситуацията е доста сложна и изисква по-продължителна работа, са възможни няколко срещи с клиент (до четири до шест). Ако е необходима по-дълга и дълбока работа, е необходимо клиентът да бъде изпратен в психотерапевтична работа.

Структурата на психологическото консултиране се състои от следните етапи (Aleshina, 2000):

1. Подготвителен етап. Подготовка за консултация (20-30 минути).

2. Влизане в контакт. Познаване. Настройка (10 мин.).

3. Разпит на клиента. Номиниране и тестване на консултантски хипотези (25 мин.).

4. Предоставяне на коригиращи действия (10-15 минути).

5. Завършване, излизане от контакта (5-10 минути).

6. Оценка на резултатите от консултациите, контрола (ако е възможно).

Техниките за консултиране са някои техники, използвани от психолог по консултиране за извършване на консултации на определени етапи (Таблица 4.3).

Трябва да се отбележи, че основната разлика между психологическото консултиране и разговор от сърце към сърце е в съзнателния, смислен избор на техник, който в момента е под контрола на професионалната лична позиция на консултанта. Професионалната лична позиция е определена лична структура, която се формира в процеса на професионализация на психолог и включва всички негови знания, умения и способности. В процеса на консултиране психологът е точно в професионална лична позиция (или метапоза), която му позволява да бъде едновременно участник в процеса и в същото време да наблюдава и контролира какво се случва.

Основните техники, използвани в консултирането, са както следва.

1. Изложение на въпроси. Въпросите могат да бъдат отворени и затворени; консултирането често използва отворени въпроси, на които не може да се отговори недвусмислено. Отворените въпроси се използват най-активно в началото на консултацията, за да се насърчи клиентът да продължи или да допълни казаното, както и да осъвремени разговора за чувствата ("Какво чувствахте в този момент?"). Отворените въпроси могат да увеличат чувството за заплаха и безпокойство - те трябва да бъдат запитани в точното време и внимателно формулирани. Важно е да се избягва прекомерното гласуване, което превръща консултацията в разпит и актуализира защитата на клиента.

2. Приближаване на речта на клиента. По време на рецепцията говори предимно клиент. Консултантът, от друга страна, се опитва да говори "на езика на клиента", като се приспособява към него по скорост, обем, стил на речта.

3. Насърчаване и успокояване. За да създадете и укрепите контакт, използвайте кратки фрази, които означават съгласие и разбиране (Продължете, Да, разбирам, добре, Така че, Aha, M-mm). Насърчаването засилва подкрепата - основата за консултантски контакт.

4. Отразяване на съдържанието. Парафразиране и генерализация. Парафразирането (парафраза) е важна техника, насочена към укрепване на консултантския контакт и проверка на разбирането на клиента за консултанта. В процеса на преформулиране основната идея на клиента се изразява с други думи, като същевременно се запазва основното значение на казаното. Обобщението е израз на основната идея на няколко мисли или объркано изказване. Когато обобщаваме, се преформулира пълен фрагмент от разговора.

• покажете на клиента, че консултантът е внимателен и се опитва да го разбере;

• кристализира мисълта на клиента;

• Проверете правилното разбиране на мислите на клиента.

5. Положително преформулиране. Консултантът, използвайки оплакването или коментарите на клиента, ги променя така, че това, което е отрицателно, става причина за положителни емоции.

6. Алтернативна формулировка. Когато клиентът не може да изрази как се чувства, могат да му бъдат предложени две или три алтернативни формулировки. Целта на тази техника е да не търси правилния отговор, а да я стимулира, да демонстрира някои проби, въз основа на които е по-лесно да опишете вашите чувства.

7. Отражение на чувствата. Това е преформулиране с фокус не върху съдържанието, а върху чувствата. Клиентите често говорят за факти, така че трябва да се даде приоритет на въпросите за чувствата (балансът на фактите и чувствата е необходим): "Какво чувствахте, когато...?" Отразявайки чувствата, е необходимо да се вземат предвид всички емоционални реакции на клиента. Обобщението на чувствата се използва, за да покаже на клиента истинското единство на противоположностите в емоционалната сфера.

8. Подчертаване на емоционалните преживявания. Признаци на емоциите в историята - рекламни и прилагателни, глаголи, показващи отношението към нещо, качеството на действието. Подчертавайки тази дума, консултантът може да достигне нивото на чувствата. Последователен акцент върху чувствата - задълбочаване на диалога.

9. Използване на парадоксални въпроси. Въпрос като: "Защо не...?" - дава на клиента стимул да започне да мисли за предишна неотменима тема.

10. Изясняване и задълбочаване на формулировката. Това, което е казано от клиента, е задълбочено и изяснено. Това са изясняващи въпроси, преформулиращи казаното. Важно е обаче да не се излиза извън очевидното за клиента, като всяка стъпка логично следва от предишната стъпка.

Целта на изясняването е по-пълно, многостранно отразяване на случващото се с човек и свързването на фактите с неговите взаимоотношения с другите.

11. Паузи на мълчание. При консултирането има два типа мълчание:

• мрачна тишина - обикновено възниква след епизодите на разговор, изпълнени със смисъл и емоции, може да означава, че клиентът преосмисля ситуацията, това е "мълчаливо генерализиране" и в този случай паузата не бива да се прекъсва;

• празно мълчание - свързано с възникващото чувство на неудобство, когато и двамата участници в разговора не знаят какво да кажат - такива паузи се случват поради грешки на консултанта, нарушаване на консултативния контакт и трябва да бъдат освободени.

12. Тон и обем на гласа. Тонът трябва да бъде доброжелателен, в същото време в съответствие с казаното.

Не твърде силен, приглушен глас създава чувство на доверие, интимност.

Вариацията на гласовия обем трябва да се извършва в съответствие с промяната в състоянието на клиента.

13. Предоставяне на информация. Психологът не дава съвети за консултиране, но в някои случаи клиентът трябва да предостави информация, която не притежава. Това може да е информация за процеса на консултиране, поведението на консултанта, условията за консултиране и т.н.

14. Тълкуване. Тълкуването е трансформация на значението, помага да се установят причинно-следствени връзки между поведението и опита на клиента, в резултат на което клиентът вижда себе си и неговите трудности по нов начин.

1) установяване на връзка между отделни изявления, проблеми, събития;

2) акцент върху характеристиките, противоречията на поведението или чувствата на клиента;

3) тълкуване на методите на психологическа защита, реакции на съпротива и трансфер (съдейки по нашия разговор, бягството е начин за справяне със страха от провал);

4) свързване на настоящите събития, мисли и преживявания с миналото;

5) предоставяне на клиента на друга възможност да разбере своите чувства, поведение или проблеми.

15. Конфронтация. Конфронтацията се използва в трудни случаи, за да се демонстрират на клиента методи за психологическа защита и се прилагат само в случай на добър контакт и взаимно доверие.

Опции за използване на конфронтацията:

1) конфронтацията, за да привлече вниманието на клиента върху противоречията в неговото поведение, мисли, чувства, има два етапа: а) се посочва определен аспект от поведението на клиента; б) но (все пак)... За разлика от тълкуването на конфронтацията, тя директно посочва причините и източниците на противоречието;

2) конфронтация, за да се помогне да се види ситуацията в действителност, в противоречие с възприятието на клиента в контекста на нейните нужди;

3) конфронтация, за да привлече вниманието на клиента върху отказа му да обсъди определени проблеми (не казвайте нищо за сексуалния си живот);

16. Самооткриване. Самооценяването на психолог в процеса на консултиране трябва да бъде строго под контрола на професионална лична позиция. В този случай не можете да споделяте собствените си проблеми с клиента.

1) изразяването на техните незабавни реакции по отношение на клиента или ситуацията "тук и сега";

2) история за живота му, подобна на ситуацията на клиента.

17. Структуриране на консултирането. Структуриране - организацията на взаимоотношенията на консултанта с клиента, избора на индивидуални етапи на консултиране, оценка на резултатите от тях, предоставяне на клиента на информация за процеса на консултиране. Структурирането се извършва по време на цялата консултация. Всяка нова фаза започва с оценка на постигнатото.

Таблица 4.3. Използването на техники за консултиране на различни етапи

Бизнес идеи от нулата

Психологическо консултиране

преди повече от година

Психологическо консултиране

Администратор "преди повече от година

alexdndz "преди повече от година

alexdndz "преди повече от година

Кондрати "преди повече от година

леокей »преди повече от година

Психолог "преди повече от година

магьосник "преди повече от година

Психолог "преди повече от година

Администратор "преди повече от година

Психологическо консултиране

Тази година сме на 17 години. Благодаря ви, че бяхте с нас.

Заявете обратно обаждане

Заявление за набиране на персонал

    Нова услуга
  • "Социален такси"
  • гледане на деца
  • Обслужващите лица
  • икономка
  • гувернантка
  • Домашни готвачи
  • шофьори
  • Домашен майстор
  • Разходи за услуги

Психологическо бизнес консултиране

Психологическото бизнес консултиране се състои от няколко области:

  1. Корпоративни обучения. Програмите се разработват поотделно, като се вземат предвид спецификата на организацията, целите и задачите, зададени за специалистите на центъра, броя на участниците в обучението, тяхното ниво и длъжност, времето и мястото на обучението.
  2. Групово (екипно) коучинг - решаване на обща задача, с която се сблъсква група хора. Програмата се разработва индивидуално, като се вземат предвид специфичните особености, искания и цели на клиентската компания. Треньорът не се фокусира толкова върху развиването на общо умение за всички, а върху разбирането на индивидуалната специфичност на личността на всеки човек, неговата позиция и състояние в структурата на организацията и конкретната група, връзката й с хората, работата и задачата на групата.
  3. Индивидуалното (лично) обучение е ново нестандартно решение на съществуващите междуличностни, междуличностни, социални, професионални или други задачи, които са валидни за теб в настоящия период от живота. Това е възможност, с помощта на консултант, който има специални познания, съответни квалификации и опит в своята област, да намери най-психологически удобния път към целта, резултатът, който искате да постигнете. Резултатът може да бъде във всяка сфера - интересите на вашата професионална дейност, социален статус, междуличностни отношения, вашата собствена реализация или вътрешна държава.
  4. Психологическата подкрепа на бизнеса - помощта на психолог - бизнес консултант, за да намерите начини и възможности за решаване на проблема и да постигнете резултати, които са минимални във времето и оптимални по отношение на използването на собствените си вътрешни и външни ресурси, както и ресурсите на вашата организация. и ефективността на бизнеса чрез психологически механизми в такива области като: изграждане и управление на бизнес, оптимизация на бизнеса, бизнес логика, имид W-консултиране, разработване на бизнес концепции, организационна психология, работа с персонал, психология на сигурността, изграждане на бизнес комуникации, управление на конфликти, стрес толерантност и др. Най-честите искания в тази област са консултиране на етапа на конфликта и консултиране на организациите за наемане на служител.
  5. Бизнес планиране Предварителният етап от изготвянето на бизнес план е да се проучи реалната ситуация. След това следвайте: определяне на цели, определяне на цели, намиране на решения и начини за постигане на конкретен резултат от планиран бизнес или съществуващ бизнес по време на неговото развитие. Обикновено крайният резултат от бизнеса (това не винаги е така) е търговското му предимство. За да направите това, трябва да разберете, че копирането на най-успешния бизнес план, който вече е успешно изпълнен от друго лице, дори ако имате едни и същи финансови и времеви възможности, не ви носи непременно същия резултат. Това е също толкова невъзможно като пряко копие на действията на шофьор или актьор на състезателна кола. Нямате подобни знания, умения, характерни черти, интуиция, способности, разбиране на ситуацията и други лични данни. Например, като въведете стандартен бизнес план, започнете да набирате персонал - тези хора, които ще се свържат директно с вас. Ще изберете други хора от друг човек на свое място и това ще определи различно внедряване на идеята, заложена в бизнес плана. И ще има много такива стъпки по пътя на създаване или разширяване на бизнес.
  6. Image Consulting. Изображението е един от ресурсите и инструментите на вашата дейност, които оказват влияние върху професионалния и личен успех и жизнеспособност. Изображението не е статично изображение, то трябва да е адекватно на вашето вътрешно състояние, посока на дейност, социално ниво, ваше собствено поведение, способност да останеш в обществото, възприятие за теб около теб и условия за комуникация (събитието се случва). Следователно, консултациите с психолог специалист по образ и стил включват преди всичко работа с образа на "И". На второ място, определя се приоритетното направление на изображението. И последният етап е конкретната работа за създаване на ефективно изображение, като се вземат предвид имиджа на "Аз" и приоритетната посока на образа. Проучват се и ефективни стратегии за самопреобразуване.
  7. Корекция на професионалната кариера, съвети за работа и творчески проблеми, призвание и професионална самореализация. Професионален консултант ще ви помогне с усещането за професионална безизходица (несигурен или неиндустриален интерес, ентусиазирани професионални и кариерни цели и т.н.) или трудна ситуация на текущото работно място (конфликти с колеги, невъзможност за професионален растеж, проблеми с време и организацията на труда,, фундаментално нов или труден за разрешаване на професионален / професионален / професионален проблем и т.н.).

Ние ви очакваме. Специалистите и цялата атмосфера на психологическия център са внимание, безусловно отношение, индивидуален подход, доверие, участие - това, което всички заслужаваме. Нека да живеем известно време близо до вас, да си сътрудничим и да се развиваме.

Информация за връзка

"Център за практическа психология и обучение" Берегиня "
Адрес: Томск, ул. Киев, 105
Телефон: 56-17-17
Организатор на обучението: + 7-906-947-5659

Собствен бизнес: откриваме офис на психолог

Броят на психолозите се увеличава всяка година почти експоненциално. Професията в психологията разкрива големи възможности за хора, които искат не само да правят това, което обичат, но и да печелят пари. За да работите по специалност, не е нужно да наемате голям офис или да купувате скъпо оборудване. Инвестициите ще се изискват само в областта на образованието и опита. Разбира се, без против в този случай също не прави.

Рентабилност на откриването на психологическа стая

Ако разглеждаме частната канцелария на психолог като бизнес, тогава мнозинството от клиентите ще дойдат при вас, преди всичко по препоръка на приятели и познати, т.е. на т. Нар. "От уста на уста". Отнема много време и усилия, за да се изгради клиентела, затова на първо време начинаещ психолог с частна практика трудно може да разчита на големи печалби. Освен това е най-добре да съчетаете работата във вашия офис с работата във всяка организация като служител. Така че не само няма да загубите пари, но и ще спечелите опит и практика, която е толкова ценна за специалист по новаци.

Друг недостатък на подобна дейност е свързан с високо ниво на конкуренция в тази област. Напоследък има много психолози на пазара на труда. Търсенето на техните услуги обаче също е доста високо. Но офертата отдавна надхвърля търсенето. Тук играят роля няколко фактора. Първо, нашите сънародници още не са свикнали да решават проблемите си с помощта на квалифицирани специалисти. Услугите на психолозите все още не са изискани и тяхната цена е равна или дори надвишава разходите за консултиране с лекар.

Освен това, ако ефективността на лечението в повечето случаи може да бъде оценена дори от човек, далеч от медицината (появата на облекчение, изчезването на обезпокоителни симптоми, подобряването на благосъстоянието и т.н.), тогава с психологическа помощ всичко не е толкова просто. Ако лекарят в много случаи може да даде на пациента благоприятна прогноза за резултата от лечението, тогава психологът се ангажира само да предприеме всичко необходимо, за да помогне на своя клиент, но не дава никакви гаранции за добър резултат.

Друг негативен фактор, който оказва неблагоприятно влияние върху репутацията на психолозите и психологическата помощ, като цяло се отнася до липсата на единна законодателна рамка. Днес всъщност дори хора, които нямат специално образование или професионален опит, могат да се включат в психологическо консултиране. В момента има само проектозакон "за предоставяне на психологическа помощ на населението", който все още не е приет. Съществуват и доста недостатъци и противоречиви точки в този законопроект, така че приемането му едва ли ще промени положението по-добре.

Франчайзи и доставчици

И все пак, въпреки всички недостатъци, една психологическа служба е добра бизнес идея, която може да се превърне в печеливш и печеливш бизнес с правилно позициониране и популяризиране.

Легализиране на дейността на психолог с частна практика

За да отворите кабинета на практичен психолог, ще трябва да се регистрирате като индивидуален предприемач. Това може да се направи по четири различни начина. В първия случай можете сами да регистрирате PI. Това е най-евтиният вариант: всички разходи ще възлязат на 800 рубли за държавно мито. По принцип IP регистрацията е доста проста тема и не отнема много време. Но можете да поискате помощ при проектирането на ИП на посредника - адвокатска кантора, специализирана в такива услуги. Регистрацията с помощта на посредник ще бъде по-скъпа от независимата документация, но ще спестите много време за попълване на всички необходими документи, както и ще получите гаранция, че всички документи ще бъдат обработени без да е налице единична грешка. И накрая, SP може да се издава и чрез пълномощник.

Ще разгледаме възможността за саморегистрация като отделен предприемач. За регистрация е необходимо да се подготвят документи за регистрация на отделния предприемач (заявление за регистрация, молба за опростено плащане, разписка за плащане на държавна служба); (регистрация при данъчните власти, изпращане на известие до надзорните органи: Rospotrebnadzor и Gosavtodornnadzor), както и с пенсионен фонд на Руската федерация и фонд "Социално осигуряване" (регистрация в ЗФР, Фонд за социално осигуряване, Федерална статистическа служба, МЗГ) да поръча печат за отделен предприемач; отворете банкова сметка.

Документи, необходими за регистрацията на психологическа служба

Нека разгледаме по-подробно документите, които ще трябва да се регистрирате като индивидуален частен предприемач: заявление за държавна регистрация на физическо лице като индивидуален предприемач на формуляр P21001, разписка за заплащане на държавното задължение за регистрация на ПР, декларация за преминаване към опростена данъчна система по формуляра № 26.2-1 (по избор), копие от паспорта. Опростената система за данъчно облагане (също така опростената данъчна система, опростената система за данъчно облагане) ви позволява да плащате по-малко данъци и значително да опростявате подадените от вас отчети, отколкото OSNO (основната данъчна система). USN е много разпространено сред малкия и средния бизнес. Има два варианта на лихвените проценти на USNO - 6% (от приходите) и 15% ("приходи минус разходи").

Лихвеният процент може да бъде избран независимо. Ако изберете първата опция, ще платите 6% от всички приходи, в който случай вашите разходи няма да се интересуват от данъчните власти (тази опция е за предпочитане в случая, когато става дума за предоставяне на услуги и когато разходите са много по-малки), Ако давате предимство на първия вариант, размерът на разходите ще бъде приспаднат от размера на дохода, а IE плаща 15% от данъка върху получената разлика (тази опция е удобна за търговия). В този случай всички разходи за IE трябва да бъдат документирани (т.е. трябва да спестите чекове, сметки, актове и т.н.).

Ако възнамерявате да използвате опростения текст, трябва да изпратите известие за това в два екземпляра заедно с останалите документи при регистрацията. Обърнете внимание: можете да преминете към опростено плащане само веднъж годишно, започвайки от началото на календарната година, така че ако нямате време да подадете заявление веднага, ще трябва да платите много повече данъци и да поддържате много по-сложно счетоводство и отчитане до края на текущата година.

По закон можете да подадете молба в рамките на тридесет дни от датата на регистрацията, но е по-добре да не отлагате и подавате заявление незабавно. Можете да попълвате автоматично и без такса заявление за преминаване към опростена система (USN), като използвате специална услуга или ръчно. В последния случай ще трябва да изтеглите заявление за преход към опростена система за данъчно облагане съгласно формуляр № 26.2-1 (KND 1150001) (проверете съответствието на формата, който сте изтеглили за настоящия момент). Заявлението се подава в два екземпляра, едно копие остава при вас (с бележка за приемане). Вашето копие трябва да се съхранява. В допълнение към приложението ще трябва да предоставите фотокопие на две паспортни завода (основно и с регистрация) на една страница А4 (също при изпращане на документи може да бъде поискано копия на всички страници, съдържащи информация).

Когато регистрирате IP адреса, ще трябва да изберете OKVED кодове. За психолози, които желаят да учредят частна практика или фирма, се препоръчва да се посочат следните кодове: 85.32 - предоставяне на социални услуги без настаняване; 80.42 - образование за възрастни и други видове образование, които не са включени в други групи; 93.05 - предоставяне на други лични услуги; 74.50.2 - предоставяне на услуги по набиране на персонал; 74.14 - консултации относно бизнеса и управлението. По принцип можете да оставите само един код - 93.05 - предоставянето на други лични услуги, и това ще бъде достатъчно.

Необходимостта от специално образование от практикуващ психолог

Специално внимание трябва да се обърне на въпроса дали практикуващият психолог има документ за висше специално образование. От една страна, законът за психологическото подпомагане на населението все още не е приет, а сега голям брой така наречени "психолози" осъществяват своята дейност без диплома за професионално обучение. От 1 януари 2015 г. обаче влезе в сила Федералният закон "За принципите на социалните услуги за гражданите в Руската федерация", където психологическата помощ се отнася до социалните услуги.

По този начин дейността на психолог включва осигуряване на психодиагностична, психотерапевтична помощ, провеждане на психологическо консултиране и психологическа корекция. Психологическото консултиране е дейност, за която е издадена държавна диплома, поради което лице, което е обявило такава дейност, но няма специална подготовка, може да я проведе до първата проверка, след което да бъде натоварен с извършването на незаконни бизнес дейности. Проверката ще се извърши след първата жалба на недоволен клиент в прокуратурата.

В този случай е важно да се разбере разликата между психолог и психотерапевт. Психологът е човек с по-високо психологическо образование. Такива специалисти завършват много университети в различни градове на страната ни. Сред психолозите има социални, общи, медицински, образователни психолози. Психолозите имат право да правят наука и преподаване, да провеждат обучения, да помагат при избора на професия, да работят по телефонната линия, да тестват нивото на интелигентност, да идентифицират способности, да съветват и да правят препоръки. Най-често те се занимават със социални психолози.

Общите психолози се занимават главно с науката, преподават и развиват теорията на психологията. Клиничните психолози имат идея не само за умствената норма, но и за патологията. Те имат право да работят в лечебните заведения и да съветват здрави хора. Те тестват болни хора, така че лекарите да могат да диагностицират по-точно. Но официално психологът няма право да се занимава с психотерапия без специално преквалификация.

Психотерапевтът е лекар, който е получил специалността "психиатър", след което е преминал допълнително обучение и е станал психотерапевт. Само в този случай специалистът може официално да бъде наречен психотерапевт и да се включи в психотерапията. Той има широко разбиране за човешката психика и може да лекува пациенти както с наркотици, така и без лекарства и има право да провежда дългосрочна или краткосрочна индивидуална или групова психотерапия. Има много области и методи на съвременната психотерапия (арт терапия, гесталтотерапия, когнитивно-поведенческа терапия, хипнотерапия и др.), Както и различни психотерапевти, специализирани в различни направления. Психотерапевтът има най-широки правомощия, тъй като може да съветва по всички случаи, да лекува пациентите си и да предписва лекарства, ако е необходимо.

Ако не кандидатствате за гордото заглавие на психотерапевт, тогава, съгласно Федералния закон от 08.08.2001 г. № 128-ФЗ "относно лицензирането на определени видове дейности", не се изисква лиценз за психологическа помощ. Трябва обаче да се съобразявате с етиката и да помните, че човешката съдба може често да зависи от вашия професионализъм, коректност и почтеност.

Отваряме психологическата стая

Така че, за да отворите своя стая за психологическа помощ, ще ви е необходима зона за приемане на клиенти, както и минимален набор от мебели - удобни столове, маса и може би диван (въпреки че последният е незаменим атрибут на психоаналитичната служба и едва ли е необходим за обикновен психолог) удобен диван. Започващи психолози често не искат да харчат пари за наемане на кабинет, предпочитайки да вземат своите клиенти у дома или у дома.

Всъщност и двата варианта имат редица недостатъци. Ако възнамерявате да обновите стая в апартамента или къщата под кабинета си, помислете дали вашият работен ден ще бъде нередовен. Вие и вашето домакинство ще трябва да забравите за мира и неприкосновеността на личния живот, а вие - за почивка и разсейване от работа. Освен това нарушавате личните си граници, като приканвате клиентите в дома си. Като временна възможност местната служба има право да съществува, но не трябва да я превръщате в постоянна.

Ако възнамерявате да се прибера вкъщи, кликнете върху цената на паричните и временните пътувания. В допълнение, както в първата версия, домашната среда не е най-доброто място за психологическо консултиране или терапия. И въпросът за вашата лична безопасност също не е бил отменен от никого (не е тайна, че повечето психолози са жени). Този формат на работа като правило се прибягва до крайни случаи (например, когато клиентът е пациент с легло).

Психологическо бизнес консултиране. Професионално обучение

За програмата

Програмата се ръководи от специалисти от PRACTICE в областта на коучинг, психологическо и бизнес консултиране. Програмата се състои от 80% от съвременните техники и практики.

Ползите от програмата

  • Диплома за професионално преквалификация на Московския институт по психоанализа с право да провежда нов тип проф. дейности в областта на психологическото бизнес консултиране и професионалното обучение (за психолози).
  • Международен сертификат за системен подход при консултиране от Института за психично изследване (САЩ, Калифорния - цената от 100 евро - платена от сдружението).
  • Международен сертификат от Европейската асоциация по коучинг (ECA)
  • Международен сертификат от Международната асоциация на треньорските институти (сертификатът се издава безплатно) Когато се присъединявате към асоциация (като специалист по уебсайта на асоциацията с индивидуален номер), се заплаща еднократна организационна такса, която е 100 евро за асоциацията https: //www.coaching- institutes.net/werner-regen).
  • Възможност за работа навсякъде по света. Всички завършили имат възможност да получат международни препоръки за работа в англоезичните страни и страните от Европейския съюз.
  • Няколко организации от Англия, Германия, Италия и други страни могат да действат като гаранти на едно високо ниво на обучение в същото време. Писмата се изпращат на официалната бланка директно на работодателя.

Какво дава тази програма

  • Възможността да придобиете нова професия.
    След модул 7 ще имате възможност да наемете платени клиенти и до края на курса ще можете да създадете база за вашите клиенти. Много завършили програмата получават възвръщаемост от инвестициите си в обучение преди завършване на курса.
  • Способността да се използват инструментите, придобити при изграждането на лични взаимоотношения в семейството, при отглеждането на деца.
  • Способността да се използват инструментите, придобити в бизнеса, управлението на човешките ресурси, кариерното развитие.

Предприемаческа психология и бизнес консултиране;

Напоследък се наблюдава тенденция към обединяване на академичната психология с различни области на нейното практическо приложение. Предприемаческата дейност сега е област, в която този процес е много интензивен. Неотдавна управленският консултинг беше на периферията на руската академична наука и такава сфера на дейност на практически психолози, тъй като бизнес консултирането въобще не съществуваше. Понастоящем професионалното психологическо консултиране се превръща във форма на цивилизовано разрешаване на проблеми за все повече бизнес хора в нашата страна. Днес съвременните психологически познания се използват все по-често в диагностичните и корекционни части на тази работа. Бизнес консултирането по същество е дейност, насочена към осъвременяване и разбиране от предприемача на качествата на неговата индивидуалност, които са били формирани по-рано и оказват влияние върху неговата работа и развитие. Тя дава възможност да се оцените адекватно като професионалист в бизнеса от гледна точка на критериите за психологическа наука и изискванията на съвременната реална ситуация. Бизнес консултирането също ви позволява да видите нови направления и начини за постигане на целите си и да получите специфични психологически техники и техники за реализиране на вашия потенциал. Психологическите проучвания на предприемачите и предприемачеството ни позволяват да работим по-целенасочено и разумно в професионалното консултиране на предприемачите и да им осигурим психологическа подкрепа.

Бизнес консултирането в нашата страна използва както резултатите от изследванията на националната социална психология, така и обширните развития в западната икономическа психология. В чужбина повече от половин век опит е придобит в професионалните дейности на консултантските психолози. Бумът на професионалната психология, който Западът преживява в началото на 20-ти век, първоначално разреши проблемите с повишаването на производителността на труда и ефективността на производството. Но с хуманизирането на производството и развитието на самата психологическа наука, човекът излезе на преден план в научните изследвания като предмет на дейност, включително предприемачески. Фокусът се насочи към изучаването на проблемите, пред които е изправен предприемачът, и търсенето на най-ефективните решения. Резултатът е създаването на система от техники, които могат да осигурят реална помощ в този вид дейност.

Този арсенал от диагностични, корекционни и други методи все повече се използва от психолозите и се използва на практика в нашата страна. И ако в началото на този процес методологическото оборудване беше прехвърлено на руска земя, без да се вземат предвид теоретичните концепции, в контекста на които то беше създадено и без да се вземат предвид спецификата на страната, сега тази елиминация се елиминира, което увеличава ефективността на използването на западния опит.

Бизнес консултациите и управленското консултиране са ефективни, но не са единствената форма на подпомагане на предприемачите. Сега психолозите са все по-ангажирани в работата по изграждане на екип, работа с персонал, провеждане на групови обучения и семинари. В тези класове, използвайки специални методи за обучение, можете да овладеете нови психотехники в бизнеса, да изградите способността бързо да намирате решения в необичайни ситуации, да имате добро разбиране за психологическото състояние на хората около себе си и да знаете как да влияете на партньорите и персонала не директно, да развиете поведенческа гъвкавост и да се чувствате уверени в трудни ситуации, да управлявате емоциите си, убедително и убедително да изразявате позициите си, да се стремите към съгласувано разрешаване на спорни въпроси. Ки значителен брой хора откриват нови възможности и откриват способности, които могат да бъдат реализирани в нова практика.

Основи на бизнес консултирането

Контекст "

Очевидно е, че не съществува психологическо бизнес консултиране в съвременния смисъл до 19-то

инча Ето защо ние сме свързали появата на бизнес консултиране с появата на психологията като наука.

Първият етап от развитието на бизнес консултирането може да се отдаде на факта, че студентите на В. Бунд след завръщането си в Съединените щати са оттеглили изследването на умствените процеси от лабораторията, за да практикуват. Те се придържаха към принципите на функционализма. Функционализмът се опитва да разгледа всички умствени проявления по отношение на тяхната адаптивна, адаптивна природа. Това изисква да се определи тяхното отношение към условията на околната среда, от една страна, и към нуждите на организма, от друга. Разбирането на психическия живот в образа на биологичния като набор от функции, действия, операции

През 1893 г. в Чикаго, на Световния панаир, психолозите излагат оборудване, с което посетителите могат да измерват сензорните си способности срещу заплащане. На подобни изложения, които могат да се възприемат като PR-действие на психологическите услуги, E.B. Titchener, К. L. Morgan, P.Jan, G.S. Hall и J.B. Уотсън. В резултат на това много психолози започнаха да провеждат платени семинари за ръководители на компании.

Първата консултантска фирма Артър Д'Литъл се появява в САЩ през 1881 г. и започва да предоставя услуги в областта на счетоводството. Един от първите професионални консултанти в областта на управлението беше Ф. Тейлър, автор на добре познатата система. В началото на 20-и век М. Вебер и Ф. Тейлър твърдяха, че редът и строгите правила, времето на движението на труда ще помогне за ефективността на организацията на труда. Организацията беше разбирана като затворена система. В този случай промяната на служителя трябва да доведе до промяна в организацията. Работниците бяха предимно имигранти, неквалифицирани работници. Много автори наричат ​​тази система sweatshops. Училището "Тейлър" обаче играе голяма роля в развитието на системи за рационализация и стимулиране на производството.

1 Привличаме вниманието на читателите към факта, че в историята на развитието на консултирането в бизнеса разчитахме не само на постиженията на психолозите, но и на мениджърите и социолозите, без които е невъзможно да се пресъздаде цялостна картина на хода на събитията.

Първата управленска консултантска фирма се появи в Чикаго през 1914 г. - Business Research Service. Значително увеличение на броя на консултантските фирми за управление в Съединените щати датира от 50-60 години. През 1959 г. е създадена Асоциацията на консултантите по управление.

UD Скот, студент на В. Уонд, е назначен като консултант по психология, за да увеличи ефективността на рекламата в една търговска фирма през 1902 г. През 1916 г. е професор по приложна психология. Скот е директор на Бюрото за изследване на търговията в Карнегиския университет в Питсбърг. По време на Втората световна война той активно подпомогна военните при избора на персонал. През 1919 година

на UD Скот откри първата консултантска фирма, която се занимава с проблемите на набирането и подобряването на ефективността на американските компании [3].

През 1916 г. d.B. Уотсън, основателят на психологическата школа по поведенчество, стана консултант по персонала на голяма застрахователна компания. Той също така изнесе лекция по психологията на рекламата в бизнеса в Университета "Дж. Хопкинс". Той вярва, че е възможно да се контролира потребителят, разчитайки на безусловни и условни стимули, което му причинява неудовлетвореност от старите стоки и желанието да купуват нови продукти.

През 1921 г., D.M. Кател основава психологическа корпорация, ангажирана с предоставянето на психологически услуги в индустриалната, научната и обществената сфера. Въпреки че корпорацията първоначално е претърпяла загуби, финансови трудности по-късно са преодолени.

Паралелно със западните изследователи в Русия, Централният институт по труда в началото на 20-те и 30-те години. проведе изследване на научната организация на труда. Изтъкнатият й представител Н.А. Witke очерта програма за преобразуване на методите за управление на производството въз основа на принципа на колективното трудово сътрудничество. В същото време се обръща голямо внимание на творческия потенциал на работниците. В NA Бобината не е била няколко последователи, като Р. Мейзелс, Й. Улицки, С. Стрелбицки, И. Канегер, Г. Нефидодов и др.

Вторият етап на развитие на теорията на консултирането - 30-те години. XX век.

Е. Майо, Д. Макгрегър, С. Барнард, Ф. Селзник обединиха училището за "човешките отношения". Е. Майо насочи вниманието си към условията на работа и психологическите резерви, които определят поведението на служителите. Д. Макгрегър, автор на теорията за X и Y (таблица 1), вярва, че ръководството може да изхожда от две идеи за хората: мързеливи и творчески. В първия случай хората трябва да бъдат персонализирани, което подтикна служителите към апатия и агресия. Различен подход, основаващ се на сътрудничество, стимулира развитието на творческо отношение към работата в хората.

Основните разпоредби на теорията на X и Y

хората са естествено мързеливи и не обичат да работят

хората обичат и искат да работят от природата

е необходимо да насилвате и контролирате хората

Свободата на творчеството е необходима

обикновеният човек не обича независимостта и иска да бъде воден

всеки човек е талантлив

До смъртта си през 1964 г. Макгрегър работи върху теорията на Z, в която се опитва да комбинира нуждите и стремежите на корпорацията и индивида. Тази незавършена работа е продължена от Уилям Оучи, който го взе като заглавие на книгата си, където се опита да формулира уроците на японското ръководство. В теорията на организациите Z, предложена от Ouchi, основните разпоредби са наемането на служители през целия живот, грижите за служителите, включително техния социален живот, решенията, взети с консенсус, бавното развитие на кариерата, отличната комуникация, отдадеността на компанията и активната грижа за постигане на високи качество.

В Русия през 1936 г., по време на тоталитаризма на Сталин, е излязъл известният указ на Централния комитет на КПСС (б) "По отношение на педологичните нарушения в системата на Народния комисариат на образованието". Това в продължение на много години е спряло научните изследвания в областта на индустриалното консултиране.

През 30-те. в Съединените щати, поради настъпването на икономическата депресия, психолозите са били критикувани. Само втората световна война възражда интереса към психологията. Психолозите помогнаха при подбора на военния персонал.

40-50 години - третият етап от развитието на теорията на консултирането. Училището по емпиризъм е родено: К. Левин, Г. Кунц, ПФ Drucker, R. Davis, LA Eppil и др. Представителите на това училище комбинират емпиризма с теорията и предлагат специфични семинари за развитието на управленски умения в организацията. Друго училище, което спечелило учените от онова време, било училището на "социалните системи". В. Барнард (1938) предлага идеята за балансирано управление, в която лидерът играе първостепенна роля. Представители на този модел училищни организационни процеси, за да намерят най-ефективни.

К. Левин през 1945 г. в Технологичния институт в Масачузетс основава и ръководи Изследователския център за групова динамика. Изследователската програма, разработена от Левин и колегите му, се реализира в четири основни области: 1) проучване на начините за увеличаване на производителността на групата и начини за предотвратяване на разсейването на групата от предвидените цели; 2) изследователски комуникации и разпространение на слухове; 3) изследване на социалното възприятие и междуличностните отношения (членство в групи, регулиране на индивида и т.н.); 4) проучване на обучението по лидерство (изпълнението на тази насока доведе до създаването на Националната тренировъчна лаборатория в град Бетел).

В същото време Русия разработи собствен подход към мотивацията на трудовите колективи. Мотивацията, според учените, се основава на най-близкия кръг от служители, свързани с тяхната компания и чувство за дълг към тях. През този период се набляга на ентусиазма на работниците, подкрепен от идеологиите за изграждане на социалистическа държава, основана на справедливост и равенство.

През 1959 г. практикуващ психолог оркконсултант Е.С. Невис и гестал терапевтът Р. Уолн са провеждали консултации с персонала и обучения за чувствителност към средното ръководство. По този начин възникна комбинацията от терапия с гесталт и организационни консултации. Голямо влияние върху консултантите имаше работата на К. Левин.

През 60-те години. на Запад активно бяха въведени социални тренинги за обучение на ефективен комуникационен персонал, което обогати знанията за организационно поведение в областта на разрешаването на индустриални конфликти. Беше потърсено консултиране. А. Чандлър, П. Лорънс, Д. Лорш представляват компанията като неразделна част от пазара и предлагат прости, функционални форми на организация и контрол.

През тези години хуманистичната психология се оформя в независимо училище. Психолозите от хуманистичното училище проведоха групови срещи, бизнес клубове, където здрави хора бяха помогнали да укрепят психическото си здраве и да развият себеусъвършенстване (A. Maslow, C. Rogers).

Четвъртият етап на развитие на теорията на консултирането 70-80 години. От 1965 г. насам икономическият растеж в света е намалял значително, което до голяма степен е довело до намаляване на консултативните дейности. Събуждане, март характеризира организацията като отворена система. Акцентът беше поставен в анализа на организационните процеси върху формалността на взаимоотношенията и индивидуалното предприятие. В теорията на организацията се въвежда системен анализ на вземането на управленски решения.

Mokler (1971) разработи ситуационна теория за управлението, което предполага необходимостта от разработване на общи принципи за поведение на служителите в определени бизнес ситуации. Ситуационният подход все още е доста често срещан.

През 1947 г. в Бетел е създадена Национална лаборатория за обучение. В. Бенис и Г. Шепард, психоаналитични учени, създадоха теория за груповото развитие, анализирайки груповите процеси в Т-групите - групи за обучение за взаимоотношения и самоанализ [2].

В Русия през 70 години. започнаха обучения за бизнес сътрудничество, които станаха основните форми на работа на социални и психологически услуги в предприятието (Л.А. Петровская, Г. С. Счедровицки, В. С. Дудченко и др.).

Центърът за формиране на управленско консултиране през 1976 г. в СССР е Република Естония. В него експерти, възприемащи опита на финландците, започнаха да се занимават с консултиране на предприятия (J. Leimann, M. Habakuk, R. Yuxvyarav).

През 80-те години. Съветските специалисти се занимават с бригади като нови форми на организация на труда (Е. В. Шороква, А. Л. Журалев и др.). Очевидно е, че за руските изследователи са дадени приоритети на колективистките явления, изразени в поведението на служителите, и западните изследователи - индивидуалистични.

В края на ХХ век. Отглеждане на цветя консултанти индивидуални предприемачи.

21-ви век срещна много организации с икономическа криза. В Русия имаше големи съкращения на служители, първият от които беше консултантски психолози. Сега е по-трудно консултантът, който работи индивидуално, да оцелее, консултантските компании печелят на пазара. Те се фокусират върху корпоративни клиенти. В работата на консултантите се използват интегриращи форми на консултиране. Индивидуалните консултанти са отишли ​​в интернет пространството, където организират търговски консултации онлайн и обучения.

Понастоящем има голямо разнообразие от проявления от различни видове и форми на организация на труда, поради което идеите на западните, източноазиатските и руските изследователи са интегрирани. Настоящите тенденции в бизнес консултирането разчитат на такива фактори като екип, качество на взаимоотношенията, продукт, услуги, комуникации, организационна култура, оценка на риска и др.

В резултат на това бих искал да се съсредоточа върху няколко психологически школи, които са допринесли за развитието на бизнес консултиране - това е психологическата школа на функционализма, бихейвиоризма, гещалтската психология, хуманистичната психология. Настоящият етап на развитие на консултациите в бизнеса се характеризира с интегрирането на методи на различни подходи.

1. Гладинг В. Психологическо консултиране - 4-та издание. - SPb.: Петър, 2002 г. - 736 години: болен. - (Серия "Майстори на психологията").

2. Zakharova L.N. Основи на психологическите консултантски организации [Електронен ресурс]: урок / Zakharova L.N.- Electron. текстови данни.- M.: Логос, 2013.- 432 стр.- Режим на достъп: http://www.iprbookshop.ru/9104

3. Linde N.D. Психологическо консултиране. Теория и практика [Електронен ресурс]: учебник за студенти / Linde ND - Electron, текстови данни. М.: Aspect Press, 2013.- 272 стр. - Режим на достъп: http: //www.iprbookshop. ru / 8876

4. Maltseva T.V. Професионално психологическо консултиране [Електронен ресурс]: урок / Малцева Т. В., Ретуцка И. Е. - Електрон, текстови данни.- М.: UNITI-DANA, 2012.- 143 стр.- Режим на достъп: http: // www.iprbookshop.rU/l6285.Petrovskaya L.A. Обучение по комуникация и компетентност: Избрани произведения. М.: Значение, 2007.

5. Schulz D.P., Schulz S.E. Историята на съвременната психология. SPb.: Издания в Евразия, 2002 г.

Top